HR和你聊了几句，然后就没有然后了，问题出在哪里呢？
如果你的简历没问题，面试邀约少可能因为和HR不会“撩”，HR看了你的简历对你有点意思，可能会在招聘求职网站或打电话“撩”你一下，进一步确认下你是否合适，主要是确认两点：胜任能力和人岗匹配度。
胜任能力的确认，问你：“这个你会不会”、“那个你做没做过”、“你有没有某某产品或领域方面的经验”，回答的原则是什么？尽可能给对方肯定的回复。
你说我确实不会怎么办，首先，HR不会特别懂专业知识，你不会这个但是你会那个，你触类旁通可以很快学会，这样对方能不能接受，谁说了算，是HR吗？当然不是，是招聘公司的部门主管啊，你必须先过HR这关，才能见到这位主管。所以，你可以说接触过或者说略懂，然后去面试前临阵磨一下枪，面试时再表达下，我可以短时间内学会，如果再加上你有其他的优势可以找补你的劣势，兴许你就可以说服你未来的BOSS。
再者，HR希不希望你符合招聘要求？
肯定希望啊，HR也要完成KPI的，负责招聘模块的HR最重要的就是：招到人。所以，HR负责简历初筛，只要你硬性指标符合，肯定会让你来初试，初试只要你不是发挥得太稀碎，都会过的。
说完胜任能力的确认，再说说人岗匹配，HR可能会和你再次确认薪资期望，毕竟企业招聘写的薪资和你简历写的期望薪资，都可能有水分，所以，HR会进一步确认下。
再者，比如这个职位可能有潜在要求，如你能不能出差，你能不能接受加班，你可以具体询问后确认，比如，出差是偶尔出差还是经常出差，加班是临时有事加班还是经常996，根据自己的接受度来给HR回复即可，但一定问具体问清楚了再回复，这是你被HR“撩”时你的策略，但我们还可以化被动为主动，我们主动去“撩”HR，怎么“撩”呢，下篇文章我会为你介绍一个实用的求职小窍门。
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