昨天收到一个问答邀请：你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？
其实别人认不认识你，跟你辞职不辞职没有关系。有关系的是你的标签，你的存在对他们有没有影响，是否给他们带来正向利益。
辞职前，很多人认识你，不是真的认识你，他们只是认识这个岗位，经理、主管、总监、校长等无非是一个称呼，他们只是认识这个职位，至于是谁，不重要。
昨天，你在比他们高的位置上，你会得到尊崇，你身上的那些光环是这个职位给你的，一旦你离开，换了一个人，另一个人就取代了你的一切。只不过原来是王总，今天换成了李总。昨天是刘校长，今天换成了李校长。昨天是王总监，今天换成了李总监。
今天，当你换了一个岗位，就会再换一次称呼。一些人不认识你了，那是因为你们不再有利益链接，不再有关系链接。如果你不能给别人带来更大的价值，就要习惯重新上路，形同陌路。
如果你的光环是公司给你的，是你所在行业给你的，那你的岗位、职位仅仅在你这个圈子里适用，你一旦离开，就什么都不是，很多人也没必要在认识你。
还有一种是你自己的光环，你靠个人能力和自己打拼挣来的口碑，任何时候都有人认识你。
那是你自身的IP，就是一个人的个人品牌，无论走到哪里，你就是你自己最好的背书。你不会因为在哪个岗位，在哪家公司心里有落差。
当一个人有了自身的能量积累，他就是一个行走的IP，自己就是一个品牌。再也不用担心离职或者被离职。
公司给的光环，需要兢兢业业，做出成绩，获得大家都认可。
自己给自己的标签，是个大众标签，需要极度的自律，需要付出的也更多。就是你比任何时候都优秀，比任何时候都能做出产出，凡事做出结果，让大家看的到。
从小众走向大众，从部分走向全局。有可能不必是一群人，因为那很喧嚣。
有时候，也可以下下单人棋，单人棋里也有很多高手。
网友评论