【离职的136规律】

1、入职一个月：离职与HR关系较大；

2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；

3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；

4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；

5、入职三年：离职与发展平台关系较大；

6、入职六年：离职的可能性很小。