在新冠疫情势头最迅猛的期间,除了关键的一线工作人员之外,近百万办公室白领体会到了无通勤、更多家庭时光的人生。在疫情的早期,普遍存在一种希望,即大规模的远程办工也许能够让基于性别的待遇不公消失,同时也减少所谓的“母亲处罚”,让不合理的“出勤主义”就此消失。美好的希望背后总是有不少要命的“但是”。人事专家们发出警示,这种许多大企业青睐的混合工作制,虽然可以让员工能把时间在办公室和家庭之间分开,但将会对性别平等造成非预期的影响。如果男性和女性一样更多地选择居家办公,那么前景光明,性别不等的鸿沟会慢慢合上;但实际上更可能发生的情况是,男性会更多地选择办公室,选择与领导常常见面,甚至选择加班,女性员工则会越来越被认为没有上进心,错过晋升的机会。
网友评论