如何判断一个人的执行力强不强大

最近看书，看到关于判断一个人执行力强不强大的方式“就看他在做得不够好的时候是否能坚持去做...”

一般来看，执行力差的原因主要有几个方面：

1：觉得自己做的事情不值得显摆。就是自己说的事情没什么大不了的，说出来也不能让人称赞，或者做出来也吸引不了别人。

2：或者可能还没有开始执行的时候就被人鄙视了，就不做了，这件事对他来说根本不算什么。

3：做事情的进步和维持自己形象比起来差远了，自己的面子重要，事情不重要。

4：还没开始就觉得自己“也许我不适合干这件事情吧”，只会找客观借口，不去关注自己的主观进步。

实际上，这是通病，很多时候都会有各式各样阻止自己去尝试的理由，实际上我们把自己看得太重了，我们远没有自己想象的那样受人关注。坚持去做就是了。我们最要关注的是事实本身，而不是别人对我们的看法。关注事实也是要关注别人的真实反馈的，但是不关注别人的冷嘲热讽。一定要分得清哪些是真是的反馈，哪些是冷嘲热讽。

通过别人的真实反馈，建立起自己的正反馈机制，不断促进自己的进步，不用管别人怎么看，专注于自己做的事情上面。这样才是强大的执行力的表现，长久下来，自己才会更加进步。