文|凯撒
脱不花在这一次的例会中讲到了对于招聘员工的素质要求。
罗胖在之后的补充中说到同样的要求有适用在他们招聘得到大学同学的情况里。
我总结为这样的素质要求是：具体细致，能毫无自我限制地把事情做成，解决了问题的能力。
感性上招生招聘标准是：你愿意不愿意他当你同学同事。。。（婚恋也一样）
这样的人他是：
学习动机强的人。自我驱动，动机高。
做事的人，解决问题
重点：用尽方方面面人间可以穷尽的手段把问题解决，这是工作，这是手艺硬。
重点强调三遍：
穷尽世界一切办法解决当下这个问题！！！！
穷尽世界一切办法解决当下这个问题！！！！
穷尽世界一切办法解决当下这个问题！！！！
这是罗胖的原话。
穷尽所有这个世界的所有无限制的思路和办法。真正能解决问题（又是罗胖另一句同样意思的原话），能具体细致做事（脱不花表述）。
“穷尽人间/世界所有的办法和思路”，这样的表述，让我深受震动和启发，于是，我对“不自我设限”又多了一层理解感悟。
另外，为了不自我设限地最终解决问题，罗胖也再次讲到了“协作”的问题，协作就是打通工作界面，是解决问题能力最大化，（恰巧我昨天在健身房的时候。坐在旁边，刚好听到了健身房的工作人员的开会的内容，其中一个年轻的主管管教员工的时候也讲到说有什么不懂，不要憋在这里。直接问别人，跟罗胖思路一致）
穷尽世界一切办法解决当下这个问题！！！|得到例会20190702（杂050）800字
因为我们在做创业公司。因为我们做的是以前能出来没做过的事情。所以你不要纸上谈兵，不要理论太多，不要华而不实。你要上手，你要做新的东西你就会头疼，你就会遇到各种的问题，于是你要打开你的工作界面，你要喊冤，你要叫苦，你要头疼。这就是具体细致的上手素质和能力。
另外一点是说到这次得到大学开学分享会上，这些分享的人都不是优中选一，而是他们自我要求上来演讲的。他讲到的这个意思就是人就要不断地自我作为，不断的行动，不断的“来事”，即使当下没有什么利益收获，但是因为，这样不断作为的。勤勉，功不唐捐，总会把自己在行动中，实践中不断的锻炼和加强。而有所进步和收获。
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