我们大部门人读书，其实只是被动的去阅读，把整本书从头至尾看完，知道了书中的故事情节，有什么观点/结论，趣味故事，金句。读完了之后感叹一下：“这本书写的真好，干货满满。”然后就没下文了。99%的人花了大量的时间，读了海量的书，但是自我提升却非常的少。

不以提升自我为目的的读书，都是在浪费时间！

近期在上彭小六的【知识管理训练营】他在课上的一个观点吸引了我——用提问思维去读书。

1、为什么要用提问的思维去读书

提问和回答的过程，促使我们对已有的知识、新学习的知识不断梳理和反思。

通过自己提问，带着问题去书中寻找答案，然后自我回答。这一过程有助于你把新吸收的知识与原有的知识体系连接起来。

这里我举一个我自己读书的例子。我由于简书而认识了彭小六，看到他一路飞奔成长的学习，我觉得特别佩服。于是我买了他写的《让未来现在就来》，读这本书之前，我提出的问题是：

① 他是怎么快速提升自己的？

②  我能不能成为像他这样的知识服务者？

③ 他的哪些方面我可以借鉴学习？

带着问题阅读，我快速的提取出了自己感兴趣的，并且对我有帮助的章节。读书的思路非常的清晰。

通过读这些章节，我明白了六哥快速提升自己的“秘密”在于他已经形成了自己的阅读体系。能够通过读大量的书，消化成自己的知识储备。于是我也定下来自己的行动方案，有了清晰的学习目标。

2、提问会让你发现隐性的知识

带着好奇心，你会发现很多书中隐性的知识，你平时看不到的东西。当你带着这些问题去读一本书的时候，你会发现你读书的视角会不一样。你会像作者一样去思考这本书，为什么要用这个例子，为什么要用这个观点，为什么花了大量的笔墨表达这层意思。这张图表达了什么.......

这里我举一个例子。《杜拉拉升职记》这本畅销职场小说，很多人都读过。

看完之后，大家有什么感触呢？觉得故事情节非常精彩，杜拉拉很厉害，杜拉拉看起来很专业很有心机，然后呢？

为什么杜拉拉会让客户、同事、老板感觉她很专业？这种感觉是怎么来的？对你的职场工作有什么启发和帮助？下一次你对合作伙伴不满，你怎么跟老板说？.....

通过不断的提问，去细细思考故事的情节设定，不难发现这段内容体现了专业的一个基础要求——注重事实，关注细节。

通过提问，我们挖掘出故事背后隐性的知识，并且可以借鉴学习，用到自己的日常生活中去，不断指导自己的行为，提升自己！

这样的阅读会让我们的知识储备更丰富。提问会让我们有好奇心，让我们打开自己的心智，去接纳不同的新知识。不断丰富自己的知识体系。看一本书重要的不是看懂，而是能和自己的经验发生联系;看一本书重要的不是记住，而是能够将知识用到自己的工作和生活中。

学会用提问思维去读书，你将收获百倍！