职场PUA，这波操作有点迷

一大早看到关于北大实习生被字节跳动领导PUA，这波操作有点迷。

想起Yamy事件，其老板徐某当着员工的面讨论她的长相，语气强烈地说Yamy”她很丑、非常丑，超级丑”，还说她“一点都不时尚”、“就是一个伴舞的”……

很多言辞之凶猛、恶劣。

火箭少女的成员们都站了出来，支持力挺她们曾经的队长Yamy。如果Yamy不够好，她们也不会都站出来支持她，维护她。

而我本人，也曾遭遇过职场PUA。

部门领导安排的工作，全部必须是你自己能完全掌握的才给你，否则，他不给你做这项工作。

日常让领导让你向别人学习，你以为是对的，找到学习榜样了。其实不然，他的激励都是：你看那谁谁谁，你看看人家。

可是本人真实体验过，我并不比别人差多少！相反，别人有很多不足。

除此之外。真的是没有夸奖过你，还好像带你很辛苦的样子。你比同岗位，不同部门的人要多干活、要加班。可是在领导眼里。你就是不如别人，还不让你干岗位该干的事。实则是他在干，然后培养你。

这种日子坚持了一年。随后在和其他部门同事聊天中发现，原来领导不一定是全对。尤其是那种——精神不正常的。

所以，在遇到职场PUA的时候，伤害到你的自尊、自信，让你怀疑自己的能力，自我否定，甚至希望通过加倍的努力得到对方的认同时……

我们以正面面对，发现他的神经病特质，乘早脱离这种人，因为他不会成就你，也不会让你感受到自己的岗位价值。

但千万不要让自己养成了一种逆来顺受的状态。保持自己能力提升，持续精进自己，未来的会越来越宽！