01
六月入职新公司，开启我在北京的第二份工作。
02
上一家公司已经不再适合我了，虽然领导对我还不错，虽然我曾在那里找到性格自信，虽然我在那里经历了一个“小团体”的项目管理部，虽然在那里交到我在北京的第一个朋友，但那里已经不适合我的职业发展，我必须走。
新公司并没有猎头推荐时描述的那么好，但是我也已经不再慌乱，毕竟这已经是我人生的第三份工作了。毕竟这里的收入满足了我目前的期望，毕竟这里有相对简单的人际沟通。
03
在来北京的这一年里，遇到很多人，年龄并没有很大，也就三十多岁，几乎都给我一个比较深刻的感受：中年危机。
想拼命抓住最后一次升职机会的L哥
去年，L哥跟我同期入职我的上家公司，同一部门同一岗位，但他不甘于做一个普通的项目经理，始终在找寻机会，想引起老板的注意，被老板重用（毕竟他曾也做到过小领导，他来这家公司是因为之前不巧站错队，才丢了工作）。确实，他有一段时间如愿获得了老板的注意，但他日常焦虑、揣度老板行踪和想法的样子，在我看来有点中年的心酸。就公司的形势来看，他有可能要落空了或者事情不会按照他预期的轨迹发展，这一年我太了解他的情况了，对于这位职场老大哥，未来他要承受的，我有些于心不忍。
为了孩子异地奋斗的H哥
六月，在我入职新工作的同时，我重新租住在了新公司附近。合租的室友是一对北漂的山东夫妻，孩子、老人都在老家。夫妻俩虽然经常跟在老家的孩子、老人通话，但很明显老人嫌带小孩麻烦，小孩跟父母也非常陌生，一点不亲近。夫妻俩明明是忍者艰辛为了孩子能有更好点的经济条件在外奋斗，小孩却并不能理解，辛酸。
应付度日混工资的Y哥
入职新公司后，和我同办公室有个年长（37左右）的研发Y哥。Y哥也是独自一人在北京混，媳妇孩子在东北老家。这个年龄了，还在做一名普通的外包研发，技术能力也非常一般，想想也是无奈的，好在薪资还算满意，能够支撑老家的2套房贷。
生怕饭碗被抢的C哥
新公司，我的管辖项目组中有一个小组长C哥（比我年长5岁），在我入职的时候，他感受到了深深的威胁。在我了解项目情况的时候，明显感觉到了他的不安和抵触。我并没有直接找领导，我在给他适应的时间。没过多久，他主动找了领导，表达了他的担心，可悲的是：领导找到我俩，正式告诉他我的管辖是在他之上，不会抢他饭碗，他的小团队管理还需要我和领导帮他。从那以后，他对我的工作算是配合多了，但是我替他感到悲伤，自己在一个环境中的重要程度应该是靠能力获得，也只能靠能力获得。
天天拼多多砍价的M哥
新公司，M哥是我管辖的一个项目中的前端工程师（比我年长4岁）。编码能力和表达能力非常一般，工作中常被小辈嫌弃。由于是一大家的经济支柱（妻子是全职太太，一家人只有他在工作），所以处处节约省钱，包括经常给公司同事发拼多多砍价的链接，即使经常没能获得免费的砍价商品。其他同事可能是年龄小的缘故，对他的称呼以及说话的方式，在我看来有时都缺了点尊重。
IT这个行业，是个无法养老的行业。再过几年，我们都会步入中年，是不是到时候我们也会像我看到的这些同事们、朋友们一样，失了那一份任性，变得畏手畏脚？
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