有位简友曾经这么评价过「干货流行」的现象：先不管文章内容到底干不干，只要打上「干货」的标签，阅读量就不会低。
但事实上，很多写「干货」的人，自己可能都还没经历过多少事情、就开始教其他人应该怎么去生活。更别说那些读者们看完干货之后，生活能有多少改变。
各大知识付费平台，也喜欢打着「只要学会这个技能，就可以升职加薪」的旗号让你掏钱包。于是你的所有下班时间都在学习Excel、PPT这些技能，但似乎并没有发生文案里说的那种「工资翻一倍」的好事。
我之前也很好奇，为什么那些真正的职场超级大佬们，比如马云、乔布斯、马斯克、稻盛和夫之类的，从来不在他们的自传（或者访谈录）里谈什么干货、技能，他们都喜欢强调自己的哲学和价值观，通常只要几句话就可以概括玩了。你从来不会见到乔布斯对外宣传说是演讲技能帮助自己成为业界大佬，尽管他是个非常优秀的演讲者。
直到最近通过圈外商学院的体验课知道了冰山模型，才意识到：那些所谓的职场升职加薪技能，不过是露出水面的很少一部分而已。只是因为肉眼可见，就让我们误以为只要掌握了这些办公技能，就可以升职加薪了。
而真正对一个人的职场发展起到决定性作用的，是沉在水面下的大部分冰山，也就是那些大佬们一直在说的哲学和价值观。
我们常常会忽略冰山沉在水面下的这一部分，因为相比于显性的技能，价值观更加隐性、不易被察觉。
举个例子：小A升职加薪，可能是因为他运用各种思维模型进行分析、最终帮助老板拿下了一个大客户。而你只看到了他在做客户展示时的PPT做得好看，于是就开始钻研PPT。PPT技能就是浮在水面上的冰山一角，而小A的思维模型才是隐藏在水面下的更大冰山。
思维比技能更加难学习，但可迁移的水平更高、也不容易被更新迭代，这才会成为我们的核心职场竞争力。
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