996怎么说

可能是因为“京东”近期的水逆，其3月开始实行的“996”工作制也再次被大众拿出来作为黑料之一，同时引发了一轮社会层面的讨论，出现了工作996，生病icu，抑或是像奋斗者致敬这样的解读。即使善发言如马云，在发言过后也招了一些黑，整个看下来，我觉得对于“996”总体还是反对声居多。

解释一下“996”，指的是996工作制，即朝九晚九一周工作六天的制度。既然是讨论，结果无非就是三种：1.鼓吹，2.反对，3.不鼓吹也不反对。

我是怎么看的呢，先用辩证思维来波国际惯例表态-不鼓吹也不反对，那么鼓吹或者反对那些人他们的立场是什么呢，我比较主观的揣测下。

鼓吹者，大概分为两类，1.当下没有生活或者不是那么需要生活的。2.非常认可、热爱当下事业的。对于前者来说，不996回去好像也没啥事，工作是目前唯一较清晰的成长之路，对于他们来说，996可能是当下没有选择的选择。后者相对幸运，找到了愿意奋斗的事业，无论是钱到位，还是使命感到位，抑或其他，都是一件值得高兴的事。

反对者，大概也分为两类，1.觉得生活更重要，工作只是人生的一部分。2.大多数认为当下的钱、或者情怀不是那么够。对于前者来说，工作只是人生的一部分，还应该有时间花在其他有意义的事上，而996是想强制绑定他们。对于后者来说，就是我用我的付出换回报，996是吧，你这点钱好像不够。

这样一看，难怪反对者貌似比起鼓吹者少，毕竟想要实现工作与生活平衡的人多，而真正热爱或者满足于当下事业的人少。

所以我是怎么看996的呢，其实一个90后，我不排斥996，但我反对无效努力。现在的职场90后其实对于生活的要求还不算高，暂时也没想实现工作与生活所谓的平衡。他们大多不怕辛苦，只要他们认可、甚至热爱的事，他们一定愿意努力去做，996还是007，不重要的。但试问，现在公司又有几家是有愿景的公司？又有几家是有效率的公司？996产生的72小时，真正的使用的时间有没有60小时、50小时、哪怕40小时？

所以公司要做的是更有责任感、使命感，效率更高，而不是鼓吹996，时间可以堆来结果，但不一定成正比。

而个人呢，最重要的是找到自己真正喜欢的事业，这可能会有点难。那试着找找工作之外，值得花时间的事吧，拒绝成为因为没其他事做而鼓吹996的人。