STAR模型

STAR法是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，用于面试中收集面试者的信息，同时自己在写简历和表述中依然可以用这个方法把事情说清楚。

Situation: 事情是在什么情况下发生。
Task: 你是如何明确你的任务的。
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

比如在某一项工作中有突出的表现，那么可以说在2007年初（这里有具体数字信息）公司发展到瓶颈期间，业务量每月降低1%（这里也用到了数字同时告诉事情在什么情况下发生）。

为了找突破口，你需要找出解决这个问题的办法，并清楚需要从内部开始解决业务量降低的问题，然后逐步寻找突破口加大业务量，公司委任你为什么什么（这里你明确了自己的任务）。

对于这种情况你开始着手把效率低下的业务砍掉或者优化，积极和外部沟通，并成功在年底业务量每月5%的上升（这里也用到数字并且说明了自己的行动方法）。

后面业绩都是向上增长，并得到了公司和市场的认可，并使自己知道这类情况或者相关情况的解决方法，自己有能力做好类似的事情（这里描述了结果和自己的成长）。

通过STAR的几个方面可以把事情说清楚，也能更好的让人清楚你做的事情。