100 如何做好培训之九

培训效果的评估很关键关系到领导是否重视培训，后期是否还可以继续。关系到后期培训的组织，关系到参训人员的积极性，关系到参训人员上级的支持力度。

因此针对培训效果评估要重视。目前可以用用的工具，套路是柯氏四层效果评估：反应层，知识层，行为层和结果层。

在实力操作中，每层有对应不同对象，不同类型的培训展开。