带着“高薪”、“风口”标签的互联网行业，不仅薪资领跑全国，招聘需求和人才缺口也屡创新高。即便在2020年的疫情冲击下，互联网行业的招聘热度也依然不减。
经济转型，互联网行业仍旧发展迅速，工资水平超过房地产与金融行业，位列第一
（数据来源：腾讯理财通等联合发布的《2019国人工资报告》）
在中高端人才、应届生领域，互联网招聘需求均为领跑态势
（数据来源：猎聘大数据研究院）
（数据来源：猎聘大数据研究院）
如果想搭上这趟通往事业春天的列车，你可能关心这几个问题：互联网行业究竟有哪些职位可以选择？他们的工作内容是什么？发展前景又怎样？
今天，我们将对热门的职位大类进行盘点和说明。
产品类职位
对于任何一个互联网企业来说，产品类岗位应该是最先出现的角色。毕竟，作为公司核心，产品都没有诞生，公司也就不可能存在。因此，一家互联网公司的创始人，首先应该是一个合格的产品经理。
近几年，产品类职位很受热捧，甚至被称为CEO的学前班，其重要性和发展前景都不言而喻。然而，实际情况却是，一边是招聘氛围的炙手可热，一边是身处其位的忧虑尴尬：虽然从业几乎零门槛，入行容易，精通却难。
在喊出“人人都是产品经理”的今天，市面上却缺少标准化的职业培训，大学专业中更是查无此课。
从事这个岗位的人，在这行能走多远，全靠业界手把手培养、自学和悟性。
职责范畴：
必备技能：
PPT，Xmind，Axure，MVP，Office全家福，沟通，协作，画原型
晋升路线：
产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→CEO
技术类职位
对于大多数互联网公司来说，技术类职位依然是招聘的主力军，人数比例往往占据了整个公司的半壁江山。哪怕是在疫情最艰难的时期，技术类岗位也仍旧是各大企业招聘的座上宾，毕竟“得技术者得天下”。因此，当大家谈论转行互联网时，往往会第一时间代入这类岗位。
通常情况下，大家会将技术类职位与研发人员默默画上等号，实际上，并不是这样的！
要知道，技术类职位其实包含了很多工种，包括：前端开发、后台开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、大数据等等。
近年来，随着移动时代的到来，技术间不断融合和发展，不少企业诞生了横跨多语言、多平台的全栈型岗位，甚至超全栈型岗位。
与此同时，技术类职位作为各类岗位中整体薪资最高、专业性最强的工种，入行（或者转行）门槛相较其他种类要高一些。可一旦入行，想要在各个技术岗位之间转岗，就变得容易很多。
总而言之，对技术保持热情，对学习保持热情，才是身处技术岗位不败的职场要义。
职责范畴：
必备技能：
开会、接需求、写代码、调bug、做测试、掌握世界上最好的语言 这是一道填空题
（运维、大数据、硬件开发表示：我们不一样）
晋升路线：
技术路线（初级→高级→架构师→专家）；
管理路线（程序员→组长/主管→技术经理/项目经理→技术总监→CTO）
设计类职位
从专业性上看，设计类职位其实跟技术类职位很相似，但是薪酬和发展却相去甚远。早些年，很多公司对设计师的重视程度不够，甚至不叫设计师，叫美工。（呵呵）
近年来，各类产品的竞争越来越激烈，用户越来越重视产品的体验感，尤其是在某水果厂商的极致设计理念影响下，企业们对设计的重视程度都有所提升，希望凭借美观度、体验感，在产品竞争中杀出一条血路。
如今，设计衍生出了UI设计、交互设计、视觉设计等多个细分工种。随着智能硬件和VR技术的进一步发展，未来人机交互等领域，可能会有更多设计类职位的发挥空间。
职责范畴：
必备技能：
开会、接需求、画图、切图、PS，Illustrator，Sketch等。
晋升路线：
美工/设计师/用户体验研究员→设计经理/主管→设计总监/专家
产品类职位
和传统行业一样，这类职位包含：策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM等各类细分岗位，也有不少互联网公司将运营纳入市场类职位的范畴。无论是何种产品，都需要市场来找到用户，并体察用户需求，才能实现产品的价值，形成业务链条的闭环。
简单说，就是：
如果产品出来了，没用户，那是市场的锅；
如果用户来了又走了，可能是运营的错；
如果运营做的很好，但是用户还是不喜欢，那就是产品的错；
如果用户挺喜欢，可惜用不了，系统总是闪退和504，那就是技术的错。
（测试：我举报，是开发的锅……卒）
总体来说，市场类职位虽然不是颠覆性的存在，但也不可或缺。
如果你喜欢与人打交道，就去做商务、销售、公关等工作，如果你觉得自己点子多有创意，可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的工作。如果你对公司的业务、核心用户的行为驾轻就熟，在策划，执行，渠道，内容，数据分析方面都有些能力，那么运营是个理想的选择。
职责范畴：
必备技能：
Office全家福、业务知识、行业视野、人脉、文笔、数据分析、沟通能力
晋升路线：
专员→市场经理→市场总监→CEO
职能类职位
如果你转行进入互联网企业，是为了从事这一类岗位，那么恭喜你，这大概是最没有挑战性，也最容易成功的选择。
从事这类职位，无论是需要负责的工作内容，还是整体的薪酬发展状况（起薪水平还是可以得到一定的行业红利加持），其实都和传统行业别无二致。
但是，从长远发展看，这类工种本身比较容易被人工智能和数字系统所取代，如果没有比较好的学历背景，以及比较优秀的行业经验，可能很难获得更好的工作机遇和发展。如果从转行的角度看，其实没有必要大费周章。
职责范畴：
必备技能：
Office全家福、细心、耐心、企业文化认同感
晋升路线：
专员→经理→总监→总助/董秘/CFO/CHO
以上就是互联网企业通常的几个职位大类，希望看到这里的你有所收获，也能对自己预期的职位有一个大致的判断。
你是喜欢面对电脑，还是喜欢与人打交道？你是希望一份稳定的工作，还是期望拥有一次折腾的人生？你看重的是激进快打，还是稳扎稳打？也许，此刻你已有了属于自己的答案。
当面对“如何选择更好的职位发展”时，其实不仅与你个人的职业生涯规划有关，也与整个互联网行业的发展周期休戚与共。
未来，当“互联网+”这个热词的热度减退，你可能会发现并不是互联网时代的消逝，而是一个被互联网融合并改变所有行业形态的盛世，已经到来。
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