群里分享信息，如石沉大海，没有回应
群里发出协同的任务，一连串的“收到”就像机器的回应，或者有另一类型号机器回答“好的”
节假日，没有一个人愿意发消息，群里沉闷得就如同空荡荡的办公室
...
作为群主，作为团队领导，你是否遭遇过这样的尴尬的群？谁都想要一个不仅仅是工作的群，也是一个大家彼此分享的活跃而融洽的群，大家可以在里面任意嘻哈打闹。
这也许是一个才组建的团队彼此并不熟悉，还没有放开，这也许是一个闷骚的团队，大家都不善于群里分享和讨论。作为领导的你，该如何活跃团队氛围，营造一个对话的容器，让大家愿意开口讲？除了传递团队使命、愿景和目标，和行为准则，除了从结对分工的角度促使大家彼此协同，还能做些什么？
参考：团队愿景和价值观
你是谁？
换一个视角，如果你是你的团队成员，突然团队老大像优乐美的广告词问你，“我是你的什么”，你会想到什么词？
角色
决定了彼此的期待
决定了管理的方式
决定了双方的行为
他们是谁？
看看商业运营的套路，再数数自己的团队成员，对号入座一下。关键是找到那个逗逼的角儿，会来事会装逼调节氛围的。
- 会来事的风骚群主
- 爱装逼的意见领袖
- 爱提问的小白
- 高颜值的帅哥美女
- 喜欢爆口水的闲人
- 怼天怼地的愤青
- 抢了红包会说谢谢的吃瓜群众
在明确了群角色后，作为群主，你期待群里分享的是哪些信息？哪些是大家关心的共同话题？谁可以来分享？如何引导他们分享？捧哏和逗哏又是谁？
线上群交流小招数
团队活动，有很多破冰游戏，但是线上怎么进行，列了一些小招，
打开视频是关键，可以提前约定、率先打开做示范、找几个托齐刷刷地打开...
- 群里执骰子，决定发言顺序 （如果大家都不愿意先分享的话）
- 每个人都开着视频，打开摄像头，介绍一下自己的房间，其他的人可以对这个房间提出好奇，比方说看到台灯觉得好玩，就问一问，比方说看到书架觉得有趣就问一问 （每人大概1分钟-2分钟时间）
- 名字（以及加入公司时间、祖籍、爱好等）接龙，可以以骰子决定说的顺序，后一个人重复前一个人的信息，若有遗漏则罚分享糗事一件
- 第1个人随便拿起身边的一个物件，然后就这个事情讲一个真实的经历，然后带出一个新的关键词交给第2个人，以此类推
- 分享一件开心的事情、高能的时刻、上一次到今天的实践等
- 一个人说一个词，第二个人接着再来说一个词，一直进行下去，最后变成一个句子
- 放一些图片（如欧卡），让大家选择一张来描述自己
- 抛一些价值观词汇，让大家自己选择一个来描述自己
- 一起玩一场王者荣耀（网络社交游戏）
当然，线上始终无法取代线下的面对面交流，在疫情之下，约好到某个地方快闪，增加彼此见面的机会。疫情结束之后，约饭聚餐、玩密室逃脱、约到某个成员家做饭等游戏，也可以增进彼此的感情交流。
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