1． 个人情绪化是职场大忌 ，管理情绪是职场的基本技能。如果一个人不懂得掩饰自己内心的想法，浑身带刺把情绪挂在脸上，同事领导都不会对这个人有好印象，就算你能力再强，大多数工作都需要团队配合，不成熟的人整天像刺猬一样，一言不合就怼别人，发泄情绪，别人还怎么跟你配合。太情绪化的员工不但会限制自己的能力，还会对同事的工作能力造成负面影响，阻碍团队的默契与合作。诸如：缺勤率、离职率、事故上升率、人际冲突增加，团队成员之间难于相互合作，工作积极性和工作效率下降。
1． 个人情绪化是职场大忌 ，管理情绪是职场的基本技能。如果一个人不懂得掩饰自己内心的想法，浑身带刺把情绪挂在脸上，同事领导都不会对这个人有好印象，就算你能力再强，大多数工作都需要团队配合，不成熟的人整天像刺猬一样，一言不合就怼别人，发泄情绪，别人还怎么跟你配合。太情绪化的员工不但会限制自己的能力，还会对同事的工作能力造成负面影响，阻碍团队的默契与合作。诸如：缺勤率、离职率、事故上升率、人际冲突增加，团队成员之间难于相互合作，工作积极性和工作效率下降。
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独立，是不成熟的表现，过于依赖，是更不成熟的表现，文章中的观点是依赖显然不成熟，独立其实也不成熟，只有基于彼此优势...
不成熟的表现
所谓“林子大了，什么鸟都有”。 若是放在职场环境之下， 这话就得变成—— “职场大了，啥鸟人都有”。 今天， 我们...
···认为自己喜欢的就是最好的，对自己不喜欢的事物被别人喜欢了就表示厌恶，比如，觉得蛋糕就没人不喜欢吃，对别人吃榴...
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（接昨天的继续） 为什么人会缺乏安全感呢？在一个人的儿童时期，与父母之间没有足够的情感链接，导致成年后敏感，缺乏自...
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本文标题：职场不成熟的表现都有啥？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/acfowltx.html
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