“巨婴”指的是:虽然已经成年,但心智仍然停留在幼儿阶段,是极不成熟的人。
通常来说,职场有很多"巨婴",他们的表现通常有三个方面。
1.没有驱动力,总觉得自己应被照顾
一个人没有驱动力,那么他对工作也是没有激情的。所以他对工作挑挑拣拣。
比如领导交给他一个活儿,他不思考如何完成,总是抱怨,然后找到自己的同事,并且对同事说:“我不会,你能不能帮我做。”
他没有想解决办法,而是想把属于自己的工作推给别人。
2.逃避责任,推诿甩锅
巨婴员工他也不能对自己的工作结果负责。遇到困难,总是依赖于他人,等待他人决策。出现问题时,也不敢承担自己的责任,不敢遭遇失败,总是指责他人,而不反思自己。
譬如上述案例,别人不帮忙时,而自己没有做工作,领导追过程,他就会认为责任不在自己,是别人没有替自己完成。
3.没有边界感
他们往往无法建立正确的人际关系,总觉得自己是最重要的。
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