凸显优势，擅于表现

A 来技术传播组的时候刚从HW跳槽过来，起初碌碌，在写作方面的表现差强人意，然而A有一个特别大的才能，会做ppt、会画图。他抓住了每次汇报的机会，PPT做的那叫一个精美高大上，将技术传播中他转换的图片一一呈现给领导，备受认可。然后在朋友圈狂晒加班和周末阅读行业相关书籍。想到一些创意或者想法编辑好后直接发给领导参考。于是，他从底层开发一跃成为“最强大脑”，如今也擢升规划部门，主要从事创意想法事宜。

寻求突破，主动转变

B擅长技术传播，写的一手好文章。然而个性冷清，有才情却总是感觉独立世外，被领导也认可，可是和同事间的关系就比较寡淡。新年伊始，领导提倡大家自荐各主要岗位职位，她选择了对外和对内沟通交流的交付主管职位，用她自己的话说，她是一个很有目标的人，非要有目标才觉得有安全感，但过去几年她的付出并没有得到太多的回报。于是她想突破自己，主动转变，去做些不一样的事。无论如今成果如何，她迈出了她的第一步，正在悄然治愈自己的“死穴”。

写他们，是因为我看到了差距，在我决定在这个岗位安身立命，觉得没有可为的时候，还有顽强的人在奋斗和调整着自己。他们坚持并且调整了自己，并没有因为难于打破现状就放弃去打破了。其实现实中机会很多，比方开源赚钱，比方工作晋升，怕只怕如我这般，断了进取的念想，只求舒适安逸的庸人。

愿你，也有空看看你身边的同事在干嘛？或许，你也如我，会有新启发！