有些时候，有的人无意识的站在了上司的位置上，认为自己所做的决定是上司同意的事情，所以当时并没有意识到有什么错，甚至以为既然上司也会这么做，我替上司做了没有什么不可以的。
可是，他没有想到上司在意的不是你做事的结果，而是你替代了他的位置，你把原本属于他的人情拿去卖啊，他自然会不高兴。
虽然你做的决定只涉及一些小事，但擅自替上司做主就成了大事，你无视上司的权威，剥夺了上司拍板的权利，这是上司最忌讳的，上司以后很可能会找机会灭掉你的威风。
对于大多数的上司和老板来说，下属擅作主张替他们做主，往往是在触犯他们的底线，即使下属的出发点是为了公司的利益着想也是不能容忍的。
在公开或正式场合，一般上司都喜欢下级恭维自己，讨厌下属抢镜头的行为。
每个上司或老板都有自己的心理底线，并且会因为他们的性格、体制和公司发展阶段的不同而不同。
聪明的老板不会告诉下属自己的心理底线，而且老板的心理底线也没有一个固定的标准，全靠下属在工作中审时度势地适度把握，这看起来很难。但是，作为一个职业人，拥有良好的职业道德、职业素养，努力工作低调处事，以此作为自己的行为底线，一般都不会触碰老板的心理底线。
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本文标题：不要擅作主张
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