企业文化不是挂在墙上的，是拿来践行的！

企业文化不是挂在墙上的，是拿来践行的！

今天是我在赢家9个多月，第一次走进我自己亲手服务的企业开团队的分享会。其中团队伙伴们，都在分享到从公司老板送自己去赢家学习后現在對於公司的感恩和自己一直以來在團隊當中以前从来没有把自己当成公司自己的家，自己没有主人翁意识！甚至有时候，因为自己责任感的缺失导致公司的利益就从自己的手里亲自流失掉！（这里面分享的员工大部分都还是5年以上的老员工，“开国元勋级别的）

我自己也是“盛世赢家”员工，哪为什么我们公司的伙伴可以不用老板去安排工作，全部自己安排时间，经常在休息日忙工作，甚至忙到凌晨团队还彼此协助，没有一丝怨言？！并且老板没有定很多制度，全部都是团队伙伴自己定的制度来制约自己！哪到底是什么力量在这样牵引我们呢？！是我们公司的企业文化！！企业文化就是一个公司的“魂”，公司的“灯塔”！员工时刻刻悬头上的“上方宝剑”，是员工心目中的“安全感”！很多接触过我们的学员都会分享到，赢家的课程不只是在课程里面价值巨大，结束后对于我们对他们后期从家庭到孩子到公司再到公司的支持都有在关注和支持！而其它很多公司课上完了，学费收了基本就不会管了，而我们的赢家的教练却是一对一的终身跟踪服务，不收一分钱！而做为教练也没有额外的利益关系！为什么赢家的教练愿意这样做呢？其实也是我们的企业文化的作用！我们赢家的每一个伙伴公司都会关心我们的家人，我们生活的环境，我们的个人成长，不是把我们当成赚钱的工具！而在这个过程中还会鞭策我们去锻炼我们的能力，完善我们的性格！让我们未来在公司会越来越值钱越来越有能力！我们是一个学习性的企业！请问这样的公司能留不住人吗？！就像今天一样，伙伴们学习回来后自己的家庭发生改变后，心情也不一样了，动力也更加足了，反过来把自己当成老板，在自己的岗位上主动提升自己的能力，去为公司的利益着想！这样的公司未来会差吗？！这样的团队凝聚力，团队氛围会差吗？！今天的企业與员工之间的关系早已经发生变化，这是时代发展趋势！企业也不在是单纯的赚钱工具，必须对社会也有真正的利益！毫无疑问盛世赢家做到了！

【秦宇—一個為生命質量負責的幸福女人！】第289天