很多人都知道企业文化非常重要，但是真正知道什么是企业文化的人却很少。
企业文化不是挂在墙上的“艰苦奋斗，诚实守信”这样的标语，也不是那振奋人心的各种团建活动。
刘澜老师个企业文化下了一个定义：是指一个群体拥有独特的思想和行为模式。所以，企业文化是一个群体的事情，不是一个人的事情。比如，在一个企业里面，有一个领导非常具有拼搏精神，于是，就说这个企业具有拼搏精神，具有狼文化，这是不对的。如果这个企业的所有人，都跟一群狼一样，那么，我们就可以说这个组织是一个具有狼文化的群体。
所以，企业文化的第一个特点就是趋同性，它本身是具有辨识度的，也是大家取得身份认同感的一个东西。所以，企业文化是稳定的，他一旦形成了就不会轻易发生变化，而正是这种稳定性，保证了组织能够在竞争中不被轻易打败。
文化往往深深地隐藏在一个组织内部，轻易不被人察觉。这也是组织文化两面性的体现。有很多企业，我们认为他没有文化，实际上他也有自己的文化，只是很多时候，这样的文化可能并不是太好，比如，这个企业的整体风格偏向保守，守城有余，开拓不足，这也是一种企业文化，一般而言，这样的企业文化并不被大多数人认可，所以，我们一般会忽视这样的企业。
文化它具有很强的一个侵略性，他会渗透组织的方方面面，却不仅仅局限于企业内部，同时也会影响到企业的供应商，合作伙伴。一般而言，越是优秀的文化，这种侵略性（感染性）就会越强。而不好的企业文化，侵略性则偏弱。实际上，企业文化很多时候直接反应出来的是企业的竞争力，具有竞争力的企业往往企业文化很强势，而竞争力弱的企业在企业文化偏软弱，甚至更多的带有一种奴性在里面。
了解企业文化对我们个人有什么用呢？人是非常容易受企业文化影响的，如果我们不了解企业文化，也许我们会在不好的企业文化下面养出很多坏习惯而不自知。如果我们了解企业文化了，一方面，我们可以发挥好的企业文化去提升自己，例如，一个人进步最首要的因素是目标，但是很多人就是目标不清晰，这个时候怎么办？在一个好的组织文化氛围下，我们完全可以把企业目标作为我们的个人目标，这个目标也许比单纯的热爱，擅长更适合我们。
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