泰禾北京人力资源总监季亮分享的“严冬已至，为何OD是企业最后一层御寒衣”。根据碎片化信息，提出我的观点和看法。
前：因为他是第十五届人力资源管理新年报告会的分享人之一，需要选择今年流行的关键词吸引大众的眼球；我对OD组织发展甚感兴趣。
因：作者选择OD组织发展这个话题，抛出寒冬已至，是否每个行业都进入寒冬期呢？我认为未必，比如餐饮行业，围绕生活必需品的上下游行业，都不会受寒冬的影响。
后：这个话题点睛之笔就是提醒HR，组织发展是重中之重，尤其是中大型企业。正好我在做顶层设计，恰好考虑到OD组织发展，是否有融合之处。
果：OD组织发展是这个时代趋势所需，但也不要盲目跟风，还是要看自身企业的概况。
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终于意识到灵感来之不易绝不是每天呆想就能出现的东西所以那些美好在不确定之前就只讲给自己听叭安好
本文标题：日更day4
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