因为这不是自己意志的体现，不是自己带来的结果，这只是领导的意志，所以觉得工作没劲。
工作的时候，很多人从一开始热情满满，逐渐变成了“老油条”，失去了热情，甚至能力也不如刚开始的时候。
现实就是这样，也许有人说，很多年都这样重复着，再高的热情也磨没了。
工作了那么长时间，资历和经验、能力和熟练程度都是新人没法比的，这点优越感还不足以让一个人有热情吗？
答案就是没有。
为什么呢？有一个原因就是上面第一句话讲的，干了那么多年，在自己的能力范围内的一点点“我说了算”的权利都没有，干什么都是领导交代的，都是领导意志的体现，自己没有一点成就感。时间长了，自然热情就没了。
在一个地方工作久了，多少都有点把工作的地方当成是自己地盘的想法。而且，时间久了，做的事情从结果上证明了自己的能力，自己也会感到工作在自己擅长的领域里应该有话语权。
适当的有一些权力的刺激，个人才会有创造力和积极性。领导权力如果覆盖了每一个角落，员工没有自己做主的空间，领导是有了一些隐秘的优越感了，员工也会丧失创造力。
员工接下来就好像一个提线木偶一样，没有了自己的意识。产生的结果自然就会是，遇事首先想到逃避，然后就是没有了指示就无所适从。
私底下，人们又感觉这样太负面了，总想反省和改变；因为不开心，因为没有了外部空间以后的焦虑。内外相结合以后，哪儿哪儿都不对，哪儿哪儿都不顺畅，更加不开心。
所以，拥有一个自己的空间很重要，做自己想做的事，给自己一个喘口气的机会，让自己能够舒展开来。
在“那个世界”自己说了不算，工作几乎把自己的生活填满。回到家，自己最熟悉的地方，就不要给自己太多压力，不要自己跟自己纠结啦。
垃圾是要倒、地是要扫。那先别管它，伸个懒腰休息休息，做点自己喜欢的事，让自己放肆两小时，然后在倒垃圾，扫地。
让自己的心情舒畅起来，没有那么多该和不该，别人给不了自己空间，自己给自己吧。
逃避谁都经历过，是现实所趋。
给自己空间滋养自己的心灵，然后再考虑该做的事情，就不会有那么多纠结和焦虑。
“自己说了算”的空间，温和坚定地捍卫也是必须的。正是有了能够滋养自我心灵的空间，才会有和外界，和“那个世界”说不的力量。
温和而坚定，不含敌意的坚决。表达自己，做自己，不需要马上做到，慢慢来，经常感受做自己，有了这样的体验，自己才会有信心。
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