公司“开门红”

从18年12月20日到今天，一直在为公司这个月的“开门红”奋战。

没进现在的公司前(平安普惠)，真的不知道有“开门红”这么一个说法。现在才知道，在金融贷款行业、保险行业，公司、部门对“开门红”都是相当的重视，启动很大的奖励方案，用领导的话来说，“做得好，一个月顶三个月的收入”。

从上个月初开始，部门经理每天都在追踪业务员的新增意向客户储备。每天达不到要求的，都会受到点名批评，并要求加班补工作量。

没经历过“开门红”，也想象不到“开门红”时期的工作节奏和状态。但是，这二十多天来，让我真切地感受到了一种高压的工作状态，唯有业绩、结果才有话语权、说服力。

改变刚开始真的很难，唯有付出更多的努力，做出稳定的业绩，才能把主动权握在手中。