终于回归本职工作，让我这个职场老司机来给你揭露职场规则！！！吧！！！
作为劳动者来说，明明只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资！但在现实中，往往是这样的····
职场中，除了试用期，还有一个神奇的试岗期。它们的主要区别就是试岗期周期短，无任何报酬。
作为一家8年的人力资源公司，我们合作过很多大型互联网公司也有这样的要求，试岗7天，考核通过，这7天工资照发，试岗不过，那对不起，7天工资也没有还要你离开，这样做的原因是公司
1.为了减少招聘成本以及用人风险
对新进公司的员工实施3-7天不等的试岗期政策，对面试者和公司来说都是双向考察期，公司不会给你任何报酬，你可以随时离开，当然，这不并非说你可以为所欲为，虽然无报酬，但是你依然需要按照公司规定时间上下班，同时也要接受公司给你安排的工作任务。
2.最核心的问题是人才筛选成本太高
人事花费大量时间精力招到人，结果第一天刚签了合同，这个人工作没几天就走了，特别是基础岗位，着实让人头痛，这几天员工基本上是做不了什么事情的，但公司又必须支付给他约定的报酬，所以很多公司就不乐意了，所以才有了试岗期这个畸形的产物。
3.说白了，就是公司的责任风险，转嫁给了职场员工
对于公司来讲，人才的选、育、留、汰整个环节都要支出成本，这是每一个公司都应该承担的责任，但为了降低成本，将原本应该自己承担的风险转嫁给了员工。
4.试岗期协议不可怕，可怕的是口头约定
像我们合作的公司对面试者还会签了一份试岗期协议，这个其实不可怕，因为这份协议本身是不被法律保护的，反而可以作为你控告公司的证据；但很多公司通过口头约定来达到目的，这个就很头疼了，口说无凭，就算公司口头承诺你很高的转正费用，但谁也不知道，到头来你还是弱势的一方。
但这种事情里只有公司的责任吗？也不全是，经常有候选人临时放鸽子，来了两天凭空消失的现象，当然我不是说您，只是这类现象太多了，以至于公司一般都会尽量减少因这类事件造成的损失，特别是一些比较特殊的工作，比如我们过的某垄断企业，他们的客服必须经过两个月以至于很长的时间才能考核上岗，因为那套系统很复杂，那么在这个的试岗中，公司投入的钱可不是你的工资能衡量的，所以目前市面上的公司大多都是默许这类潜规则的。
那么我们应该如何杜绝此类事情呢？
1.首先我们要端正态度，既然来工作，就要端正态度，认真对待
2.试岗期协议是公司单方面制定的伪协议，是不受法律保护的，但这份协议可以作为你反制公司的证据，给自己一份保障
网友评论