从去年十一月中旬开始接触到这家公司，是HR联系到我，刚好有NPI的HC，匹配我之前的工作内容，我当时也是好奇所以关注了一下，参与了面试，但总的来讲，我那会工作激情并不高，讨厌NPI的工作内容，认为学不到什么东西，做事很杂，浪费精力，工资又低，思来想后，也没怎么准备，就简单的回顾了一下在卡莱的工作内容，非常粗糙的回忆了一下，然后英语也很差，磕磕巴巴，所以那场面试下来挺尴尬，妥妥的经验不足和不够稳重，所以就被pass了，事后一会，HR又给到我manufacturing engineer的HC，我拒绝了这一次面试，因为不想和现场有过强的挂钩。
今年三月份，我突然想找一份工作，找了一圈后，我想起了这家公司，原因很简单，同行业同工种，我不想浪费过去一年半积累的经验。我也总结了之前离职的原因，太过年轻太过感性，有一句话说得好：月收入没有超过3w的时候是不被允许有情绪的，老实干！关于对自己离职的自我剖析，确实需要我花出一些时间重点总结一下，要理清楚这里面的细则。
话说回来面试，我找了找HR，没想到他们这会确实有NPI的HC，所以看到我主动询问，便帮我争取了面试机会，可惜的是，这个面试是上午九点半，我记错成了下午两点，所以那天早上呼呼大睡的我连HR打来的电话都没接到，醒来的时候才知道错过了，于是回复给HR：不好意思，有机会再合作，时间记错了。HR回复：好的，有机会再合作，祝你新工作顺利。然后就没任何交流了，我也以为结束了，但是心里还是觉得有点可惜的，面不上练练手也可以啊。
下午我女朋友看了聊天记录说到：你是不是没表达清楚，HR以为你已经找到新工作了，你问问他还有没有面试机会，于是我立马按照她说的问了，果然是误会，HR又给了我一次机会，明早十点，有时候沟通的失误和对时间点的记忆错误就是会导致很多遗憾，所以时间观念一定要好，最近听到一句话说的：准点其实就是迟到，早到半小时其实才是准点。
面试开始，问你的工作内容，我开始八股文背诵，这套说辞我已经讲了不下五遍了，再加上自己写了一遍，回答满分。
第二个问题：为什么离职，答第一平台发展机会少，工程师年纪普遍35+，向上晋升难，第二公司偏佛系一些，第三家里有事，回去支持了家人，第四公司面临收购，未来不明朗，当时在大量裁人。貌似也没有问什么更细节的内容。
第三个问题：问有哪些文件输出，CRM，FAIP，DV report，trouble shooting报告等，辅助SOP和PFMEA文档撰写。他们更加重视SOP和PFMEA的编写经验。
第四个问题：有哪些工艺？端子压接，焊接，注塑和打胶，在我们工厂称为四大工艺。除了注塑和压接是注塑机和压接机自动加工，其他两个都是手工，我们都是通过外观作为输出要求来确定工艺参数的。梳理一下输入输出模型：
输入：设备，物料，人员
过程：工序，参数
输出：满足要求的半成品或成品
第五个问题：3Q是怎么做的？
第六个问题：是否能扛得住压力？表达了对压力的理解。
第七个问题：英语口语测试，暂时来看比面试官英语要好一些：
Which point you think is the most important in medical industry?——Compliance
How do you work in high pressure condition?——it is a good opportunity that help myself grow up quickly and I will focus on the target by asking some advices from others and analyzing logically, the point is attention, lastly make the diary work flow meet the SMART principle.summary what I have said above: positive attitude, concentrate attention and energy manage.
然后面试结束，用人部门对我感兴趣，今天周一通知我和他们的NPI经理进行线下复试，所以接下来还有这个任务需要去完成。今天我要总结一下可能会问到的一些内容。
网友评论