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今天下午有一段时间自己非常的抓狂，好像从来都没有这么想要抓狂过，并且情绪化那么严重过。为什么今天下午会产生这么强烈的情绪呢？主要是因为其中一项工作在这个月的频率太高了，以至于我一个星期可能会有2~3天都要去做这项工作，正常来说这项工作是月中一次，月底一次两次最多平时有的话也就是一周再接触个一次频率就是这样子，但是这个月这项工作内容反复出现反复需要。我去执行，被他搞得烦了，非常的想要换一份工作当时就是这么个想法，好像已经对这份工作厌烦了。另外除了这个原因，还有一些其他的原因，我今天本安排好了，上午做一下工作，下午要开始另外一项工作，由于仓库人手不足，完成618出货，以至于很多事情都被滞后，就比如这个月的残次，本该19号就要提交的场次明细到今天才提交，相比以往所有的时间都延迟了好几天，再加上这个月的残次必须要出去，所以呢留给我的时间不多我就想今天完成。小半部分接着就可以把残次申请表提交，不出意外，这个月残次就能如期的申请退残。然而临时性的工作打乱了我的计划也是让我产生情绪的原因之一。剩下还有一个原因，我不清楚他是占比有多大，但是我觉得我这两天有受这些因素的影响，以至于我这两天的心情起伏很不稳定。现在正值年终绩效考核阶段，在这个阶段我虽然经历过上一次的黑暗事件之后，相比来说看得更清晰了，也就是老板想给你评个优秀，他就给你评个优秀，想给你评个差评就给你评个差评和事情，所以呢，我也就看开了，尽管自评的结果挺不错，但是经历过上一次之后，我也不抱很大的希望了，这次年终考评我们部门会有一个差评不是在我头上就是我在我玩的比较好的另一个小伙伴头上无非就是我们两个人任何一个人上都不公平，本来这个机制我就觉得不公平，没有C就硬要评一个C吗？想到这一次的年终评比也跟上一次的评比，没什么差别，落在这个人的手里，我感觉自己在这个宫4想要晋升想要加工资，想要有所希望，还不如早点断了念头，自己过的还比较舒适一点，如果想要寻求发展，如果想要寻求晋升，最好的办法就是跳槽，否则的话在这个公司在这个部门，在这个人的手上，我觉得遥遥无期，为什么我现在这么绝望因为我之前已经掉到了耐克小童的买手，相当于已经晋升了，从助理到买手，但是人家近身会有薪资的调整，而我们今生没有，就连我主管为我申请一个话费补助都杳无音信，你说我在这个人手上也有什么可想可盼的呢。尽管事实已经摆得那么清楚，尽管我也知道能做就做，做不了就走的这种现实，但是我想要跳出这个圈需要一个契机，需要更大的一点点动力，也许我在等的就是这样一个契机。我的小伙伴娜娜一直都在看外界的招聘，如果他也走了，我在这个公司唯一一个玩的比较好的小伙伴也都走了，我就觉得没什么意思，就感觉是像一个人待在这里，没什么意思，本来就受到了不公正的待遇，再加上比较知心的人都走了，我还在在这里干嘛呢还不如。收拾收拾心情，找一个更满意的工作，也比耗在这里强。

其实以上这么想是我的感性思维，但是在这些现实面前，感性只适于一个人发发牢骚，一个人排解排解不愉快的心情所想的现实面前我要跳出这个圈，需要更大的勇气，因为我要承担自己的生活，要为自己的生活负责，所以如果没有一定的积累，我不能盲目的跳槽也许人家越跳越好那是人家有你看不到的实力。那么我要越跳越好也要自己知道自己的实力，突出自己的优势，才有可能越跳越好，否则一个连自己都不清晰的人哪有什么越跳越好呢，只会越跳越尴尬。

对于目前这么尴尬的现状，对于目前这么尴尬的境地与别人说，又有什么可说呢，还不如自己了解现状照片轻行动把自己拖出这种尴尬的现状来的有效太多，不如行动抱怨再多能量再多。便于事无补，不如安静下来，沉淀自己，好好的把手上的工作提神提神，静待更好的机遇。

小童的事情要接手过来了，其实我有点看不懂，我主管一些行为，我不知道他到底是想把小童交给我管，还是不放心把小号童交给我管，他嘴上说着要把小童赶紧的移交过来，但是涉及到的一些事情，他好像更愿意亲手自己做了。就像今天从安徽去掉过来的货品明细已经过来了，在实际到货之前，我们需要把整份的到货单做一下分货分到各个小童店里，他顺手就把小熊的鞋子分掉了，分掉之后就把单子给我了，然后我只要做一下数据工作就好了，我好像一直在数据工作里面打转转，我感觉自己的耐心都快被磨没了，自己的上进心也快没有了。这样下去真的不行哎，难道我就是为了这几千块钱的生活费吗？为了这几千块钱生活费吊在这里吗？没有成就感的工作又有什么意思呢？我一定要跳出去，我一定要跳出这个圈，奔向更好的工作，一定要。