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在职场中，我们不能总是依赖吹牛皮或者推卸责任和懒散来逃避责任，我们应该努力工作，提高自己的能力，充满乐趣和挑战还有严肃的地方，成为一个有趣又负责任的职场人吧！
背景
张晁北可算是公司里一个超级油腻还滑头的职场老油条了，但是野心还是很大的，总想当官拿权，欺上瞒下。这家伙总是以一种无所畏惧的态度面对工作中的各种挑战，虽然每次结果都不是很顺利，甚至经常糟糕BUG满天飞，飞一周都是常有的事情！同事领导也是很头疼。
01 假意帮助，实则甩锅
有一次，我们公司遇到了一个非常棘手的项目，大家都束手无策，不知道该怎么解决。可是，张晁北却一脸淡定地说：“没问题，我来！”然后，他买了几杯咖啡，开始分给大伙喝起来。我们都纳闷地看着他，不知道他到底在干什么。结果，他喝完咖啡之后，突然灵光一闪，提出了一个非常创新的解决方案。
张晁北说："这个简单，你先这么....然后..."。
同事说：“这个我了解的，不适合我们的这个项目开发”。
张晁北："你要是不会的话，再找我，我帮你看看，你先试试，这个肯定可以的，没问题的放心"。
结果还真有同事问他："你这个我试了，但是不适合咱们这个项目需要的场景"。
张晁北说：“有，怎么能没有呢，我来好吧”。
然后过了很久，这个同事也没有等到张晁北的方案。
又过了一天，还是没有等到，最后这个同事实在忍不住了就前去询问张晁北：“晁北，那个昨天你说，你来弄的部分，现在好了吗？我这部需要嵌入开发了”。
张晁北：“什么事情？不记得了，我有说过吗？”
同事一脸懵逼说：“这不你说这个妥妥的能行吗？我这边按照官方的尝试了多次都不行”。
张晁北：“好，我看看，哦，你试试这个...”。
同事说：“我试试”，“还是不行”。
过了很久。张晁北说：“确实这个需求方有问题，这个没办法实现，这个我去跟领导和需求方他们说，我来沟通，你不要着急”。
谁知过了两三天的某次项目例会上，领导问起同事：“那个项目现在怎么样了？”。张晁北说：“方案我已经给到他，没问题的”。
同事一脸疑惑说：“额？晁北，上次不是跟你反馈过，你也试过多次那个方案不可行需要找需求方调整需求方向吗？”。
领导说：“到底是怎么回事？”。
张晁北说：“哦，这个我也在考虑，已经跟需求方说过了，人家不愿意，咱们在私底下想想其他方案”（其实并没有，因为同事也跟需求方询问过，看来甩锅第一人）。
02 总能找到迟到请假的借口
张晁北在公司里工作已经有十年的时间了，他是公司里的老人了，可是他的工作态度却非常城府圆滑。
张晁北经常迟到，而且迟到的理由总大体是关于老婆生病、小孩生病、送老婆、送孩子等等。有一次，他迟到了整整一个小时，理由竟然是他前一天加班忘记打卡了。除了迟到，张晁北还擅长偷懒。他总是找各种借口来推卸责任，把工作交给其他同事来做，特别是一些新人。
03 不催不动，只为拿捏
有一次，他被安排负责一个重要的项目，但他却找了一个不熟悉项目的同事来代替自己。结果项目失败了，公司损失了很大的人力成本。张晁北却一点也不觉得内疚，反而倒打一耙的说是那个同事的不是，他还觉得自己很聪明，因为他逃过了一次麻烦。张晁北还有一个特点，就是总是喜欢拖延。他从来不按时完成任务，总是等到催他的时候才开始动一动。
还有一次，他被要求在下午五点之前完成一份报告，结果他一直拖到第二天下午四点半才开始写。当然，最后他没有完成任务，只好向领导请假。他的理由是他突然生病了，但是大家都知道他只是懒得完成任务而已。尽管张晁北的行为让大家很无奈，但是大家还是对他保持着一定的宽容。但是他的行为也给公司带来了一些麻烦。他的懒散和不负责任让公司的效率大大降低，而且也给其他员工带来了很多额外的工作。领导们也意识到了这个问题，他们开始对张晁北采取一些措施，希望能够改变他的态度。
04 领导谈话，有所收敛
首先，领导们决定给张晁北安排一些新的工作，希望通过挑战他的能力来激发他的工作热情。他们希望通过这种方式让张晁北认识到自己的价值，从而提高他的工作态度。但是张晁北却一点也不领情，他觉得这些新的工作他不想负责，但是他总以忙不开找借口推脱。接着，领导们决定给张晁北一些奖励，希望通过这种方式来激励他。他们希望通过奖励的方式让张晁北明白，只有付出才会有回报。于是，他们给张晁北发放了一份丰厚的奖金。可是张晁北却没有因此而改变，他觉得这份奖金只是公司给他的安慰奖，原本就是应该给他的，对他的工作态度没有任何影响。
最后，领导们决定采取一种更为严厉的方式来对待张晁北。他们开始给张晁北施加一些压力，希望通过这种方式让他意识到自己的问题。他们给张晁北设定了一些严格的工作目标，并且定期对他的工作进行评估。张晁北终于感受到了来自领导们的压力，他开始意识到自己的问题，开始努力改变。慢慢地，张晁北的工作态度开始有所改变。他开始按时上班，认真完成工作，并且不再找借口推卸责任。他开始主动承担一部分责任，提高自己的工作能力。虽然改变不是很多，但也是向着积极的方向靠拢。
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