现在很多公司也都在大谈加班文化，有些企业认为，加班体现的是一个员工对于工作的态度，无关成果，只要是加班，就是优秀的员工。
也有一些企业是因为本身的企业文化导致的加班盛行。更多的是因为企业领导人。下班之后，领导还在稳坐泰山，作为员工的我们，如何能一走了之？
当我们明确的知道自己需要什么，而且忍受不了这种加班文化的时候，大可以选择辞职，但是让我们不想辞职而有不得不加班的时候，如何才能实现我们的利益最大化？
1、先留下来再说
相信很多人都会遇到这样的情况：明明自己的工作已经完成了，但是其他同事不下班，领导就会要求我们留下来加班。美其名曰要跟团队共同成长。遇到这样的情况，我们虽然很生气，但是我们要知道，如果是当场和领导争辩的话，事情可能就会闹到无法收拾的地步。
所以，这个时候，我们一定要控制好自己的情绪，先留下来再说。说不定下一分钟，同事们都集体下班了，我们也不会因为这一分钟的时间而失去什么。但是如果我们为了这一分钟而失去工作的话，就真的是得不偿失了。
2、了解加班的性质
加班分为常规性加班和突击性加班，你需要对这两种加班的性质进行判断，然后才能决定自己是不是可以准点下班。
所谓的常规性加班，就是你所在的职场有不成文的规矩，或者领导有相关的喜好，每天必然要加班，不加班就显得工作不饱和。
所以哪怕你真的是工作做完了也不能走，也还是要留下来陪同事加班。
所谓的突击性加班则是指近期有重大任务，真的是需要你留下来加班工作。
如果是常规加班那你必须意识到，加班甚至是陪同加班是这个职场的特定文化，你想要做出反抗往往是不会有效果的。如果你实在是接受不了这种加班，那你尽早离开会直接有效很多。
如果是有事需要离开的话，最好是可以和上司请个假，但是次数一定不能多，否则会落下一个工作态度消极的罪名。
突击性加班属于正常的工作范围之内，这个时候我们就要做好我们自己的分内事；但如果是常规性加班的话，我们就可以按照自己的工作习惯进行一定的安排和规划。
3、充分的利用好加班时间
当我们确定了不得不加班的时候，很多人都选择逛淘宝，或者是打游戏来熬时间。
如果是想要实现利益最大化，这样的做法是绝对不可取的。我们要知道，在办公室的时间绝对是黄金时间，因为我们一旦是回到家里，就再也没有心情处理工作和学习了。
所以，我们应该是尽可能的利用好这段黄金时间，梳理好自己的近期工作，利用碎片化时间学习。既不荒废时间，也可以让自己得到提升。
转自汇师经纪
http://www.huishi365.com/iarticle_detail/33145.html
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