“百日读书感悟”输出Day3
从四月份参加新人岗前、职前的各种培训开始，四、五月份基本就是各种名目的培训。五月份的10天精读主题营，我一方面要适应新的工作、听各种课，还要拿出大部分的精力用在参加社群活动上。
是的，我的大部分精力在社群这边。我还没有完成我的新角色的转换。
记得以前上学时，老师经常会恨铁不成钢地说：我都把知识嚼碎、送到你们嘴边了，你们还不肯吃，你们到底怎样才肯好好学习？
我们的培训也是一样，公司有一套非常完善的培训流程，也有非常详尽的教材和经验丰富、非常专业的讲师。但我不知道的，我依然不知道。即便是白纸黑字刻在那里，明确告诉我：这是重点。我依然不听、不记、不学。
学习是一件主动的事情，你再倾囊相授，对方不领情，那真的没办法。
其实我犯的错误、我存在的问题，是很多新人都会犯的错误。问的问题都是特别基础的问题，可以说翻开书就能找到答案的，但我却懵懂无知地去占据别人的时间求答案。
今天读《小强升职记》第二章的前半部分，老夫付用一个特别生动的比喻来讲，下属喜欢将问题抛给上司，这个问题就好比是“猴子”。
上司揽了许多本不属于自己的事情，下属肩上的“猴子”爬到上司身上。上司自己被搞得身心疲惫，下属却一点都没有得到成长。
我在实际工作时遇到的各类问题，我总是习惯性地将问题抛给领导或同组的老成员，自己却不肯钻研找答案，所以我的成长速度很慢。我总想把自己的“猴子”甩给其他人，自己的能力不会得到成长。
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