讲到情商，很多人都会想到，那不就是好好说话吗？就是会来事儿，会察言观色，懂人情世故，老油条啊，人精啊，这本书告诉我们，不对，这些理解都小了。情商就是控制情绪的能力，包括了控制自己的情绪，以及别人的情绪。那它和智商有啥关系呢？
戈尔曼说，情商和智商是人的两大能力，这两种能力就像左右手一样，基本是互不相关，但又是相辅相成，相互需要的。很可惜的是，我们以往只注意到了智商，也只重视智商，情商根本就是……缺位！可是，情商的重要性一点也不亚于智商。
我们来看哈，智商呢，是基础，因为我们要理解事情，得靠智商。那情商干什么呢？情商是定方向，让智力朝着对的方向去使力，让事情可以做的更好。好比明天有一个演讲比赛，你知道怎么演讲，雄辩滔滔，这是智商。但是你想到这比赛有可怕的对手，还有乌泱乌泱的上千个听众，你就头皮发麻，紧张了。这时，你就需要情商帮你面对问题，让你有勇气站上去，应战，才能让你的演讲技巧发挥最高水平，这就是解决问题。
那这样看起来，情商的确比智商重要，但并非否认智商的重要性。在一些领域，情商对成功的影响不是太大，比如工程师、科学家、程序员这种靠实打实的高智商的工作，情商的作用就不如智商。所以我们经常听到很多科学家、程序员不懂人情世故闹笑话的段子。但是，情商在一些领域中特别重要，比如健康、教育、人际关系，而这些领域恰恰决定着我们是否幸福。
健康不用讲，大家都知道，负面情绪多的人免疫能力低，容易生病，有敌对情绪强的人比敌对情绪弱的人早死的概率大七倍。至于教育，哈佛大学的儿童发展实验室，几十年来做的大量实验，证明了：只要学习情绪管理，小朋友的大脑神经回路很有可能被重新塑造，也就是说，天性是可以改变的，有三分之一的胆小幼儿能在上幼儿园前就不再胆小，还能改善成绩、预防暴力。最有冲击性的，还是情商在工作上的影响，一个让人乐于亲近的社交明星永远比一个不适应社会的业务奇才有更多的机会、更多的协作。书中就指出“首席执行官受聘是因为智商，解聘是因为缺乏情商”。
李开复在《给中国学生的第二封信》里也说过：美国一家很有名的研究机构，测试了每个公司高管的智商和情商，把测试结果和工作表现联系在一起分析。结果发现，情商对成功的影响力是智商的9倍。9倍！这说明了，智商略低的人如果拥有更高的情商，也一样能成功。而且或许更成功。
情商和智商的关系，它们就像是互相独立又相辅相成的左右手。而且情商的级别比智商要高，它能决定使用智商的方向，帮助智商更有效的发挥作用。
那什么样的表现才算是高情商呢？我们又怎么才能提升自己的情商呢？静候明天跟您分享，共同精进、成长。
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