最近一位朋友向我咨询保险和理财的信息，谈到想给自己做份保险，但由于工资卡在老婆身上，以他这样非常有限的预算是很难计划保障。

当然在小文专业计划下，他也成功地给自己建立了保障。

这让小文想到了一个问题，将老公的工资卡收走真的是一种好的管理财产的好方法吗？

今天小文就和大家分析一下吧。

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老婆收走工资卡的原因

首先，先分析一下老婆为什么会有收走老公工资卡的想法吧。

1，受家庭和朋友的影响。

这是最主要的因素，一般家庭的影响会最大。

一般老婆要求把工资卡上缴，很大机会是有一个很强势的丈母娘。我们经常说身教是十分重要，父母的管钱方式也很容易会影响到儿女的管钱观念。

强势的丈母娘一般会灌输女儿一些概念，例如：只要钱在自己手中，就算离婚了手上还有钱。男人不能给饱饭吃，男人一有钱就变坏了等等。

父母的这些影响，是希望女儿更多地通过金钱的方式而不是正常家庭关系来提升女儿和自己的安全感。

现在很多女生都懂得警惕要远离妈宝男，但这样的女士却是比较典型的妈宝女，危害性其实和妈宝男一样，妈宝的危害是不分男女的。

然后就是受朋友的影响，受父母影响是因为日积月累，但朋友影响更多是因为本来是一个“容易受忽悠的人”。

到了一定年龄和年纪后，朋友间很容易会有攀比心理，有时会对老公的管理能力强作为比较。

朋友间的闲谈和吹牛大多是这样的：我老公很疼我的，所以一发工资就会主动把钱拿给我了。我老公说他不会理财，怕乱花钱，所以把工资卡都主动给我，只留一点花就可以了，说这样更有动力去赚钱等等。

而容易被忽悠的老婆就会产生一些心理不平衡，为什么别人家的老公都这样做，而自己的老公却不能这样做。如果把这些吹牛当真的话，然后用某些管理经验来对付自己老公，婚姻质量会急速下降，甚至会走向崩溃。

2，只要钱在我手上，才能防止老公有外遇。

有这种想法很大机会是因为自己曾经有过外遇或者老公以前有过外遇。

这更多是掩盖以前或者身边的经历来寻找安全感，不过这却是一种比较典型的自欺欺人的想法。

为什么这么说呢？因为我们很多时候忽略了人是一个具有主管能动性的有独立思想思维的个体。

所以只要人想做，就算有规则规定甚至有法律不允许，还是会做的。

例如，我们上学时无论是家长，学校，媒体都说不能早恋，但不也是很多同学突破了这限制从而找到了荷尔蒙刺激的感觉。

我们考试时不是规定了不能作弊吗？就算作弊有着很大后果，例如记过，见家长，踢出学校，甚至要坐牢，不也是有一班人冒着生命危险进行各种各样的作弊。

作为有思考能力的人，真的想做的时候，就算法律不允许，还是会做这件事。

也许也会有人说，收走了工资卡后，就没有钱去找外遇了。

这其实只是简单地把外遇问题只归咎成钱的问题，也就是说，有钱人肯定会有外遇，没钱的不会有外遇。

很明显，这其实是一个伪命题。外遇问题非常复杂，绝不是单单是金钱的问题，把工资卡收走，最多能影响到老公到什么级别的酒店开房这区别而已。

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为什么不要收走工资卡

那么实际上应不应该收走老公的工资卡呢？

答案很明显是否定的。

家庭财务的管理其实和公司管理是很相似的，下面小文就以他公司管理的角度说一下吧。

这当然需要先说一下我们中国的传统管理模式了。以前有很多公司，因为能捉住国家人口红利而高速发展，导致了很多企业在赚钱很容易的时候并不需要特别的创新，只需要按照公司的规程一步一步地走下去就可以了。

对于这样的公司，衍生出来的主要管理方式就是一个字：“怕”。

用各种约束来让员工怕老板，员工就会担心事情做错做不好，担心完成不了KPI。这带来的严重后果是，工作往往只是应付，交差，没有创造力，也没有责任感，最终还会导致团队的不和谐。

没抱负的员工就选择忍声吞气，得过且过地过一天就一年，但也容易怨气十足，很多时候会想：辛苦都只有这么多收入，不辛苦也只有这么多收入，这么辛苦不知道为什么？

有抱负的员工，时间长了肯定受不了，最终只能选择离开这团队和公司。

最开始受益的只有老板，因为老板可以用这“怕”的制度来让享受员工对他的言听计从，可以享受权利的快感。

但长期下去，公司没有了活力，有能力的员工会选择离开，留下来的员工又怨气十足，没有了活力的公司最终也导致没有了盈利能力而走向衰退，甚至倒闭灭亡，最终受损的也就是老板的利益。

但现在很多独角兽公司，包括国内的BAT，包括国外的苹果，谷歌，facebook等，用的管理方式都不会是“怕”。

他们更讲究做一个“Leader”去“领导”员工去工作，给予员工充分的尊重和信任，相信员工能够充分做好工作，这种尊重和信任，会让员工更有活力，更有认同感和投入感去尽心尽力地完成工作。这不但让员工有着浓厚的归属感，公司团队气氛良好，还能让公司的利润不断提升。

说到这里，大家都应该能联系到收走工资卡的区别了吧？

在一个家庭了，老公是员工，老婆想成为老板，没收工资卡，不但会影响员工的积极性，还会破坏家庭气氛，让家庭总收入减少。

如果老婆能够成为一个领导，不随便收走老公的工资卡，给予对方足够的尊重和信任，员工的积极性和责任感会大大增大，还能让家庭关系和睦，总收入增加。

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管理老公工资最好的办法

那么正确地管理老公收入的方式是怎样呢？

在这里需要引用一下熊老师的奶牛的故事了。

上海现在是一个很发达的城市，我们经常说：北上广深，如果论富有程度和发达程度，上海在中国是数一数二了。

但30年前的上海根本就是一个脏乱差的一个乡下城市，这都和它享受的政策有关。

中国刚改革开放，百废待兴，作为传统商业气氛底蕴浓厚的上海，是全中国最富有的地方，当然也是税收最高的地方，但产生的税收全都给中央拿去发展别的地方产业，支援落后的省区去了，而这些钱根本没有投入回上海身上。

这让上海越来越没有活力，大家辛辛苦苦工作却并没有什么好处。在1988年的财政收入居然比1985年少了30亿！

在朱镕基到上海后，争取了一个政策：中央对上海实行了财政包干，交一个数给中央，剩下的就让上海自己留着。

这政策激发了上海的活力，而且很快就见效，几个月时间，上海的工业增长速度就从前几年的4%增长到8%。

因为这样，后来中央从上海得到的税收收入，远比过去攥紧政策时要多得多。

财务包干就是一种很好的方法了，不需要拿走老公的工资卡，而是规定一个任务，例如一个月一万或者收入的20%作为家用，剩下的自己支配，这样不但能激励老公的努力工作，还能让更多的财产收归中央。

没有激励是没法让一个人努力工作的，努力工作只能利诱，不能威逼。

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老公需要钱的原因

工资卡的所属是家庭理财很重要的一环，如何有效地管理会影响很多问题的。

老公是一个独立完整的个体，是接下来要一辈子生活的重要伙伴，而不是奴隶，把一个人的辛勤收益全部剥夺，给一点早餐午餐的钱，这是奴隶社会的做法。

男人没钱的后果其实十分严重的，没钱也难以发展必要的社交，没有社交不但会错过很多本该黄金年龄段该有的机会，还会慢慢地越来越没自信，这会让老公培养出越来越怂的性格。

一旦发生什么事，一个没自信的男人是很难有勇气站在老婆身前挡风雨的。

如果你的老公有钱在手，起码在惹老婆生气时，还能这样跟老婆说：“这事我错了，让你受委屈了，上次看中的那个2万多的包包，明天咱们就买下来吧。”（这同样适用在处理婆媳关系），而不是怂在一边，像苏大强一样无能。

伴侣间的地位都是平等的，如何互相尊重，互相信任，互相理解，共同地分担家务和支出，这需要双方互相学习和进步。

当然如果遇到一些特殊情况，例如涉及到赌博，债务或者一些精神类疾病的情况，夫妻一方接受和管理另一方的收入也许才是最好的方法。

希望这对那位朋友有帮助。