工作5年，职场的差距是怎样拉开的

一、可重复的工作和不可重复的挑战

1、可重复的工作：知识技能化

2、不可重复的挑战：代表作、可以称得上职场名片的上限成绩

二、中介化程度

协调、分配、激励员工，整合了多少资源

三、个人价值观

其他：在新浪踩过的坑

1、善始善终，闭环思维。在刚开始做产品的时候斗志高昂，在刚开始接手运营工作的时候积极主动，后来越来越懈怠。最后落得领导和博主只送了两个字：祝好。

2、和领导的必要沟通。很多情况下，自己都要先有想法，然后跟领导聊，让她觉得下面的员工确实是在做事的；另外领导安排的工作，要及时反馈；多和领导沟通自己的瓶颈，领导也是人，没准能给予指导。

3、积极主动。不是领着领导的任务，做完就完了。而是以最快的速度做完，然后主动领任务。这点可以像志航学习。

4、定下长远计划，脚踏实地，切实执行。定一个目标，其他做的一切都围绕目标，且信守承诺，一天不偷懒，勇于突破自己，向周原学习。

5、知道自己的优势，更要知道自己的劣势。向张帆学习，勇于找到和自己互补的人，组队。