15岁时，练跆拳道，刚开始上课时迟到了，和小伙伴一起做了50个深蹲，颤颤巍巍地跟着上了一节课。
18岁时当助教，前一晚，教练告诉我：我们没有学生等老师的道理，无论哪节课，无论什么原因，你迟到了，就不用再教了。
24岁，去道馆训练，热完身还有学员姗姗来迟，嬉皮笑脸跑进人群，毕竟谁严格，谁会吓跑孩子。
其实刚开始也不知道什么契约精神，只知道，我是一个教练，是一个习武之人，是一个什么角色，所以我肩负着什么责任，我需要完成，所以我不能迟到，不能在道馆开玩笑与放肆。
这个简单的习惯内化后，每次答应前，都会思考很久，因为要做到；每次答应后，与承诺相比，日常的玩或者放松，就没有承诺那么重要，同样因为要做到。
经历了学校，道馆，社会，工作，我知道了：“要做到”三个字，在社会中叫契约精神，在学校中叫承诺，在工作上，叫执行力。
随着互联网的盛行，放大了每一个人的能力，可能还放大了每一个人的底气，由此，很多人的坚持可能就绷不住了。
前段时间熊孩子这个词比较流行，这是形容什么样的人群呢？没素质，管不住的孩子，跑到人家家里搞破坏，与之配合的，通常都还有一个熊大人，就是我们家孩子就这样，你们多担待，在道馆里，也会听到很多说：我们家孩子不就迟到了几分钟，至于罚吗，又不是我们想迟到的。这十几年发生了什么变化呢？十几年前，可能只有这一个道馆，那时候属于孩子想学还要师父肯教，现在呢？大众点评一搜，任何成熟的产业都有大量的选择，所以谁选择多谁就强势，而不是我答应了，我要做到。工作上也是一样，因为工作可以一抓一大把，所以我答应了，我办不到，所以再说。
看出问题了吗？其实中间有一个偷换的概念，选择的多少，强势与弱势的差别与契约精神都无关，只是很多人会拿地位来作为自己不履行契约的挡箭牌。契约精神最早可追溯到古希腊，他的本意是指交换的正义，这份精神的执行无关地位，与之相似的，是骑士精神，它更能体现这份感觉，骑士的地位是高于一般平民的，但是骑士对任何一个对象所许下的诺言却依旧要履行。
过去的社会没有那么多条条框框，事情需要靠许多契约来履行，但随着现在法律法规越来越多，却好像没有写下的，就不是契约了，就可以打破了。
契约精神重要吗，人性有多复杂，契约精神就有多重要。
在职场中，大家是否有感觉，靠谱的人好像都是一个样子，而很多不靠谱的人，花样倒是挺多的。
综合篇：关键时刻人没了；事情到了交付时间，不是做不完，可能还没有开始做；承诺的事情结果没有理由特别多；一起讨论的方案屡次变卦。。。。
时间篇：约定9点开会，反正就是到不了，很多人面试迟到，约会迟到，上班迟到，开会迟到，永远告诉他时间要提起前半小时。
工作篇：反馈黑洞（凡事交给他就没下文也没结果也没反馈，砸了都要客户投诉了才知道）分工隐形（一到团队分配任务，自己的任务越轻越好，任务做越简单越好，往往最简单的事情还干砸了）玻璃心（聊客户情绪起来了，做个表格情绪起来了，谈个目标情绪起来了，做什么事情绪为先）。。。。。
人是有惯性的，不会因为环境或者一念之差而变化。
很多人就是没有车也会等着跳绿灯再走，所谓的：给我百万年薪，我就一定努力工作 也是基本不存在的。这也是为什么一个人能从他开车，打游戏，交谈，吃饭等任何一件小事中看出他的性格。
契约精神重要吗，我觉得重要，就算是抢银行的，也希望自己的队友是个有靠谱的人。
有一份契约精神不会让你升职加薪，但是它一定让你走的踏踏实实的。
同样，有些人会让你远远观之而不敢合作，眼见他筑起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。
CSW
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