面试失败的因素虽然大部分取决于面试者的表现，但也有因为面试官的失误而错失人才的情况出现，那么面试官可能会出现什么问题呢？
一、伪装厚，看不透
有些面试者不去做演员的确是可惜了，简历、资料、证书等要素完善地特别到位，加上华丽的辞藻作为伪装，导致面试官根本看不透这种人。他们呈现出的样子完全是一种假象，不会将自己的弱点展现给面试官的面前。面试官看不到、看不全、看不清，那必然就会看走眼。
二、功力不够
面试官的功力不够，提不出实质性的问题，问不到关键，目标又不明确，无法提炼出有用的信息，从而与工作内容脱节。
三、方法有误
面试方法和面试技巧是一个需要长期总结和磨练的环节，如果方式方法有误，可能会直接导致面试失败，不是求职者失败，而是面试官失败。
首先分析一下容易出错的几个点：提问散，抓不到重点；蜻蜓点水，问题不够深入，不关注事实与数据；按自己的偏好评价人；过于自信，盲目下结论。
一、提问散，抓不到重点
面试官收集不到足以判断候选人能否胜任岗位的决定性建议，在准备面试阶段就不够上心，没有做到精细、严谨，所以提问的时候“散弹”会“恰好”避开致命点。更甚者会问候选人一些无关紧要的问题，不是所有看似无关紧要的问题背后都有一定的哲学意义，如果你没有好好做过准备，那么无关紧要的问题就真的是无关紧要。
二、蜻蜓点水，不够深入
面试官经常会以浮在表面的数据为导向，然后完美地避开了深层次体现本质的问题。不关注事实与数据，不追问行为与结果，最后的结果是什么？反而被候选人牵着走。面试官的任务是保证数据真实性的同时，判断候选人的能力有多高。不深入了解候选人，会被表面的数据所迷惑。
三、按自己的偏好评价他人
有的面试官只相信自己走过的路就代表了一切，忽略了岗位任职标准，甚至按照自己的偏好来选择候选人。比如面试官喜欢高学历的、喜欢面容较好的，那么带有这种主观意识极其强的面试官，往往会“走个后门”。
四、盲目下结论
相信这种问题是比较常见的，由于面试官的自信，可能在第一眼看到候选人的时候就对该人员有了定性认识，然后不论候选人怎么说，已经带有固定思维的判断就已经严重影响了真实情况，最后的结论会与事实差距很大。
面试不能一蹴而就，而是要有一套方法论，认真严谨地考虑到每一个细节，带着公平公正的原则去对待每一位候选人。
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