近日，某腾讯科技员工写了一下自己从2015-2020年跳槽及涨薪的过程。引发网友们一阵羡慕嫉妒。

百度T5工作5年，月薪从9K到37k，股票从0到15万，他是如何做到的

根据发帖者提供的信息，求职的工作为Sdk相关的，全客户端。

百度T5工作5年，月薪从9K到37k，股票从0到15万，他是如何做到的

果郡王：老哥，你这涨幅多少？有点儿高啊

董平：楼主厉害，打算去百度了吗？感觉从级别看是平跳啊？

史红石：这个股票钱很多啊，厉害啊

司马昭：腾讯两年普调总共6k，也算良心了

司马昭：9跳21这就很牛逼

前腾讯员工：总包72了，到了普通p7水平了，很好了

也有一些网友发出疑问：“为什么没涨你能忍那么久不跳槽”，“为啥不在鹅厂待了呀？发展这么好”，“从级别看是平跳啊？”“T5可以给这么多了？”

发帖人表示：之所以前面没有涨薪但也没跳槽是因为那个时候不懂，感觉自己没学到东西，不敢跳。而从腾讯离职的原因是自己对腾讯的晋升以及项目并不是很感兴趣，不过腾讯的普调还是可以的。虽然是平跳，但是钱到位就行，不是很在意级别。看之前的总包，T5还是有机会给这么高的。

对于很多人表示非常羡慕的9跳21，在楼主看来，大厂是按照职级来的，虽然很多公司会卡死30%，但只要强硬一点，还是会给的，现在招一个人也不容易。

那么，腾讯和百度谁更牛？

员工方面：

百度：目前约5万人员工。

腾讯：截至2019年3月31日，有5.46万名员工。

岗位职级：

百度技术人员主要集中在T5/T6级别，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了

腾讯目前是将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。腾讯大部分员工集中在8/9级别。但是想要从8升到9还是非常困难的。实习生和应届毕业生基本是4级。

岗位薪酬：

百度薪资结构：月薪×15（12+3）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等

腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

绩效考核：

百度和腾讯的的绩效考核都是分为 2 部分，业务评价（70%）和组织管理评价（30%），一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

唯一不同的是，百度的绩效为5档——从1星到5星，1星是最好的，5星可能会走走人了。

腾讯的绩效为5档——从1到5 ，5星是最好的，1星可能会走走人了。

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