今天从网上看了关于职场的这么一段，说的很有现实。
1. 谁提议谁多干
相信大家遇到过这样的情形，员工向领导提出了自己对公司的一些建议，领导听了非常肯定。然后就会把这件事让你去落实，一不给钱，二不给权，平时工作也不能落下。
这其实算是一种组织信任，但是这种信任打破了原有的责任分工。
在没有好处的情况下，责任的增多就会打击员工积极性，一家企业的锐气也会慢慢消失殆尽。
2、谁能干谁多干
在公司如果突然遇到了一份紧急工作，大家肯定会集体推选平时最能干的那个人去做，领导往往也会同意，因为对有能力的员工足够信任。
能者多劳可以，但更重要的是要多劳多得。最怕的是，有难题了让有能力的人上，有晋升了让有关系有资历的人上
3、谁心软谁多干
单位中的同事在工作上遇到了难题，或者是工作和家庭出现了冲突，同事之间互相帮助是正常的，但是也会有一些心思比较多的小伙伴会把你的“情分”变成“本分”
自己完不成的工作求人帮忙、软磨硬泡，帮了一次就会有第二次第三次，如果因为一些原因拒绝一次，马上就会说，你这个人变了。
用公司舆论和个人道德去强制同事帮忙的事情我相信还是挺常见的。
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本文标题：这工作怎么干
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