对于初入职场的新人来说，不知道有没有观察过那些最受领导、老板青睐，总是能快速的升职加薪的人都有些什么特点。其实这些人可能岗位各不相同、性格也不全相似,但是对于老板来说,他们都是老板所喜欢的三种员工的其中一种。那么老板喜欢的三种员工是哪三种呢？
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1、不可或缺、才华出众的员工
这类人是每个企业都需要的。办事效率高，工作能力强是他们的代名词。他们有的是能力去解决老板交代的急活、硬活，更能给公司创造巨大的价值。老板对他们是又爱又恨，爱的是他们能力出众，恨的是他们的能力太出众。这类人不缺工作，只要离职总能很快的找到新工作。但是，公司却离不开他，老板为了留着他们只能不停的给他们升职加薪。不过，这种方式留得了他们一时，却无法长期的留住他们。只要他们在公司里的职位到了头或者有了更好的去处，往往谁也留不住他们。
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2、玩命工作，吃苦耐劳
加班绝对是职场中不可避免的一个问题。很多时候，到了下班时间你还能发现大家都在自己的工位上“兢兢业业”的辛苦工作着，完全是一副“公司是我家，加班到地老天荒”的架势。但是当你收拾好东西，打完卡走到电梯口时，那些还在“辛苦”加班的同事一个比一个跑的快的出现在你的面前。其实并不是大家真的愿意加班，只是不想做第一个走的人。看起来下班了准时走并没有什么问题，但是在老板眼里这些都可能是你工作不够努力，工作做得不够多的表现。虽然老板清楚谁是真的玩命加班工作的人，但是那些假装加班的人也比准时下班的人更受领导青睐。
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3、把握时机，善于跳槽
“树挪死，人挪活”，这也是一条职场生存的不二法门。事实上，职场上就有这么一波人是这么干的。这个月见面，他还在甲公司。下个月见面，他就在乙公司了。甚至再过一个月他就到了丙公司。而且，他的工资非但没有下跌，反而水涨船高。其实这类人并不是没有目的的跳槽，他们进入一家新公司后，会以最快的时间熟悉业务，提升经验和工作能力。当他们准备好离职时，其实是他们已经在这家公司完成了自己的升级和增值。公司没有给出更好的待遇的情况下，他们自然会选择换一个更好的公司。而新公司的老板也会因为他们的能力和经验给出更好的待遇，不但可以提升薪酬，还能持续的增值自己。
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