现在带了一个小伙子,主要还是文字材料的工作,人非常聪明,也很能干,我觉得至少比我当年要强很多,不过依照我的经验和角度来说还有一些不足的地方,特别是文字工作方面,帮他整理一下思路,共同进步。
一是上级文件学的太少。我原来也犯过这个毛病,毕竟公文太多,哪些看哪些不看,最后可能都是草草的过一眼,我比他好一点的是当写材料的时候我会回过头来翻一翻上级的材料,而他可能是一点都没看。不看上级公文对于写材料来说大了说容易偏离大方向,小了说容易漏项,而且材料的高度也上不去,最终的落脚点可能会有些狭窄。
二是对于部门的材料太过依赖。这也是新手成为一个老手一个必经之路,从不写到写、从不知道到知道,需要一个过程、需要时间,但是几个材料压在手上又不得不抓紧时间,所以只能从部门的材料里拿东西,而且左看右看似乎他们写的也挺好的,就直接拿来用了。倒不是说部门的材料不能用,而是说部门的材料需要细致用,部门的材料更多的是提供写作素材,提醒我们现在有哪些事情做过了、在做或者要做,但是要把这些事情结合起来放在统一的报告里去考虑,这里面一个是统筹一个是角度,怎么结合合适,最后期望达到的效果是什么。
三是自我思路的培养还欠缺。这个并没有什么规律和捷径可循,只能不断的去写、去练,任务多的时候也是成长最快的时候,没有任务的时候也要自我加压,笔耕不辍才能文思如泉涌。
小伙子的效率比我当年要高很多,但文字材料不仅要快更要精研细磨,最近我给他改材料改的有点多,可能也有些打击他的积极性,不过一个材料改几稿是在正常不过的事情了,我也要注意方式方法,尽量让新人有个正常成长过程。
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