人们在公司上班是反常的、随机的、应付性的行为，而自营业才是正常的、固定的、持续性的行为。
机器人、人工智能（AI）、大数据、物联网等代表第四次产业革命的新行业将脱颖而出，势不可当。那时，你我身边的几乎所有机器设备都将网络化，实现真正意义上的无人化、自动化，也就是所谓的智能化。
这就意味着，曾经必须人工操作的事物将能够完全托付给机器去做，而且机器做得比人类更好、更多、更快、更准确。
这样的好处是，世界会更进步，人类会得到更多福祉；坏处是，那些墨守成规、不能与时俱进的人将会被无情地淘汰出局由于你的所有消费数据和生活习惯都被业者所掌握，当你发现自己的某种日用品已经用完时，你身边的AI设备早已将数据传递出去，替你订好了货；一架载货无人机会飞到你的窗前，将其送到你的手里。
这样的生活场景将不再是科幻电影里的特效画面，而是在你的现实生活中真实出现。
随着5G技术的普及，数据传输的延迟时间将低于0.1秒——意味着我们这个世界将彻底进入“万物互联”的时代。
既然如此，去公司上班也就没有必要了，因为工作场所的限制已被新科技彻底清除——无论公司里的员工身处何地，公司随时可以利用3D全息影像技术将所有人聚到一起。
上班的本质或许不会改变，其形式却会发生翻天覆地的变化——早上起床后不必梳洗打扮，不必出一身臭汗挤公交、地铁去公司上班了。对广大打工人来说，这个事情更有意义，绝非一件小事。
可见，随之而来的将是职场文化的一系列巨大改变。对此，你是否有足够的心理准备？
除职场外，新科技带来的巨变也将广泛地出现在其他领域。
比如医疗领域。远程手术将成为可能。你在日本的病床上躺着，给你动手术的名医却身在美国。这种事情将不再稀罕，而是成为日常风景、家常便饭。
由于病人能够更自由地选择为其看病的医生（范围甚至可以延伸至全世界），从前靠信息不对称，靠地利、人脉或其他既得权益赚得盆满钵满、过着舒心日子的医生将会迎来激烈的竞争，意识到谋生的不易。只有那些真正有实力的医院和医生才能真正生存下来，并获得极高的人气。
随着人工智能和机械臂技术的发展，性能极高、功能极强的假肢和假眼的面世将极大地改变残疾人的处境，让他们与身体健全的正常人无异，可以自由自在地过普通人的日子。不夸张地说，到了那时，人们恐怕都会忘记残疾人的存在。除了残疾人本人，没有人会意识到谁有残疾。
总之，新时代的到来将从根本上改变人们的生活和职业形态。
在这股时代大潮中，传统的雇佣与被雇佣方式将迎来其发展极限。“人数少、规模小”趋势的大流行将催生愈来愈多的自营业主，即各行各业的小老板。
企业内部的员工也应分散开来，各自领项目去做。公司只需与员工签署项目合同，大家照章办事即可，不再存在传统意义上的上班、出勤一说。每个人仿佛都有一家小公司，都是一个小老板，都在做着各种各样的小项目。员工与公司将是子公司与母公司的关系。
面对变化，你又是一个什么样的人？是奋力跟进的人？遗憾错失的人？还是未卜先知、提前出手的人？
“能够活下来的人，不是那个最聪明的人，也不是那个最强大的人，而是那个能够甚至擅于捕捉、适应乃至驾驭变化的人。只有那个人是能够活下来的人。”
你知道这句话是谁说的吗？
查尔斯·罗伯特·达尔文——进化论的奠基人。而进化论的理论核心就是“物竞天择，适者生存”。
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