改变对职场的认知：努力工作，完成工作目标，只能让你每个月领到薪水，而如果要爬到上面的位置，就不仅仅是做好自己的工作。升职不只是和工作表现或达成业绩目标有关。
爱德华在纸上划了一个图：正中央是一颗球，五个椭圆形的轨道在球上交叉环绕，每个椭圆形轨道上还有一颗小球。这个图看起来好像会转动一样，小球绕着大球跑。爱德华在每颗小球上都标上一个大写字母，每个字母代表着他在旁边写下的某个字。
职场氦气图
正中央的大球代表了：成就（Achievement）、肯定（Recognition）、报酬（Reward）。假如你成功地落实了职场氦气的必备要件，这就是你会得到的收获。”爱德华看着麦特，想要确定他有认真在听。
爱德华继续说下去。他拿起笔，逐一指向每一颗小球：“期待（Expectation）、能见度（Profile）、职场政治（Politics）、人际关系（Networking）、老板（Boss）。”最后他指着连接大球和小球的每条轨道说，“而这些轨道就代表周围的状况和整个大环境。”
“让我告诉你这五个要件是如何相互连结、互相影响的。”爱德华接着说。
那些能在职场上不断往上爬的人，他们应该都知道，工作表现并不是唯一的致胜关键。一个人要能够脱颖而出，主要是看他能不能将职场氦气的这五个要件融入他的工作方式中。你可能会觉得奇怪，为什么工作表现没有被列入职场氦气的要件，那是因为工作表现被视为是一个定数，也就是说，你必须表现得符合公司对你的工作要求，职场氦气才会产生效果。能够加速你发展的是……”爱德华停顿了一会儿，将笔尖指向“期待”的那颗小球。“了解别人对你的期待。达成那些期待，或甚至做得更好，超越那些期待。”他接着指向写着B的小球。
“了解你的老板，以及他需要达成什么目标，然后帮助他达成。”
他把笔指向写着P的那颗球，P代表能见度。“你必须知道谁是能影响你发展的重要人物，你要让他们知道你是谁，以及你都在做些什么。”
爱德华继续说道。他的笔指向剩下的倒数第二颗球，即写着N的那颗球。
“……和那些能够帮助你成功的人打好关系，如此一来，就可以为你在公司内部带来好的能见度，而且，”他接着说，“你要随时留意各种职场政治，这样你才能采取积极的应对方式，朝你的目标迈进。”他的笔停在最后一颗小球上。
“最重要的事情，是所有这些要件都必须以适合公司环境的方式来达成，也就是在这些轨道中进行。换句话说，你必须了解自己公司的企业文化，在‘可以接受的范围’内行动。”
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