在三茅网上看到一篇文章——《习惯性延迟发工资引来员工不满，HR新人如何解决？》，我并没有兴趣点开看，因为一看就是有推销意味的文章，之前看了比较多，但它所提到的这个问题的前半段却令我感慨良多。
习惯性延迟发工资，很不幸这样的公司我经历过两家。我想说的一点就是，撇开公司延迟发是因为HR算薪慢等客观原因外，这种延迟发薪的情况，很大的主观原因很可能是公司资金链出现了问题，撑不住导致的。
那么，一旦你经历了这样的问题，千万不要顾虑太多，一定要尽早离职。
我经历的两家公司都是如此，第一家是拖欠了半年之久，第二家是月月拖到后面隔月欠。而这两家，我都选择了忍耐，因为总想有份安稳的工作，两家公司规模都很大，我只是基础岗，一直想有发展空间，更重要的是我怕离职后找不到好的工作。
很多的顾虑让我却步了，碰上这种拖薪问题，总为自己找借口，说是忍耐，实际上也算是一种拖延症的形式。
那是生活没有把我逼上绝路，因家是本地的，吃住都不愁，虽然心理也着急，但比其他外地来打工的同事们要好很多，更别提养家糊口的那些人了，快速离职是他们果断地选择。
是啊，这个时候了，作为社畜，即便身处高层，长期拿不到薪资，你还能打着敬业的旗号安抚自己继续认真工作？伟大填不了肚子，现实才是最真实的一课，所以，一旦遇到这种情况，千万别安抚自己，早找出路为上策。
事实也向我证明了，这种情况，忍耐和等待是错的，我虽然两次做决断都比旁人要迟，但总归是在情况更糟前顺利拿到被拖欠的工资离开了。之后没多久，这两家公司都破产了，留下的人还要费心讨薪。
事情过去后，我时不时回想起来都会唏嘘不已，想起离职时，领导的那些不负责任的话，只觉还是信自己较为明智。
他们都会说：“公司这么大，你还怕它欠你的不成？你看我不是好好的呆着嘛，我的工资可比你高多了，我都不怕，你还有什么可担心的？”
劝人的话千篇一律，但这种情况的劝慰性语言都差不多，可惜最后他们自己都兜不住。
习惯性延迟发工资的工作，真的没必要坚守下去，会浪费你人生中很多宝贵的时间，还要顶着很多生活压力，耗费精神、心力去烦恼本不属于你该操心的事儿，不如快刀斩乱麻来得痛快。
当然，这其中也不乏一些新兴行业，你看准了它的发展前景，愿意同甘共苦，也有能力这么做，这类不作建议和评价。
但想必大多数社畜们是不会有这类实力和情操，要不然也不用称之为社畜，不是吗？
你觉得职场中遇到这种习惯性延迟发薪的工作，你会怎么做呢？欢迎分享经历......
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