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我做助理第51天 (咨访关系&雇佣关系)

我做助理第51天 (咨访关系&雇佣关系)

作者: 豆你玩 | 来源:发表于2018-11-15 15:26 被阅读32次
    思索关系

    最近我选择了一份工作类似于助理的工作,自己忽然对这段关系有了很多体察。

    我想用客体关系的视角来看待这段关系。

    我尝试一下能不能走的通。

    这段关系的假设前提是,我是我雇主的理想化客体(这个理想化客体指的是对方对我工作上所有的期待),移情(工作上依赖情感)。

    寻雇员&寻心理咨询师

    每一个雇主去找雇员,一定是先产生了一个强烈的需要才会寻找。

    这个需要就是动力。

    当然每个人的动力是不一样,有可能是为了节约自己的时间,可能解决某一个问题或者需要补缺某一个领域。

    每一个来访者去找心理咨询师,也一定是生活中出现问题,有强烈的需要来找一个人协助自己解决内心困惑,不舒服,等等。

    为何他要选择你?

    我想当初我投简历的时候一定不止是我一个人,我的雇主之所以选择我,也一定是我自己身上某一个特质让他欣赏才会选择我。

    我不相信一个阅人无数的雇主会随便选择一个人作为他的助理。

    同样万千咨询师不止是你。

    你的来访者之所以找你做咨询,也一定是你身上某个特质吸引到对方,让他来找到你。

    当他(雇主&来访者)来找你的时候,他对你就产生了移情,他脑海里的客体模型落在实处就是你了。

    究竟你身上哪一点吸引他呢?

    我曾经和我的雇主聊过为何选择我?

    他跟我说我做事情很主动,不喜欢人管,有性格。

    我很像他年轻时候的样子。

    我不知道他那时候说的话是真心话,还是和我套近乎。

    但我知道我对事物有自己的看法和见解,我很积极,我很主动,这些倒是真的。

    因为在给他写的简历里面,我回答他的问题都没有顺着他意思走,而是就着他提出来的问题表达我对这事情自己的见解,偶尔还会反问他。

    同样的道理,当初次与来访者会面的时候,作为咨询师,你一定要对这个部分保持敏感。

    因为这里面会有来访者的移情,很多复杂的心理意义。

    关系的初期(理想化客体)

    我之所可以和雇主不是一次合作就结束,关系还在的原因是他对我的工作部分需要我还能满足他。

    但是他的需要是动态变化不断运动着的,逐渐的他对我的工作会有各种各样的要求,期待也会很多。

    此时的我就变成了他对工作需要理想化客体。

    来访者找咨询建立关系的时候,他会把你当做一个神一样人物,认为你好无烦恼,你能处理好生活各种事情,你会和他一样感同身受等等。

    他在跟你说话的时候都用期待的眼神望着你。

    关系建立(理想化客体破灭)

    随着关系的不断深入,我会发现自己的压力越来越大,雇主对我的要求越来越多,我感受到他对我的期待高。

    从一开始工作可以按照我自己的节奏走变成了我必须跟随雇主节奏走。

    从一开始雇主不太参与我的工作变成越来越多的参与。

    从一开始我的工作可以自由负责A,B,C到后来只能负责C工作的某个地方。

    最后的结果是我的工作不停的出错。

    实则我体会到工作自由度,空间度,弹性越来越少,工作也越来越机械化。

    我这个理想化客体破灭了。

    终于我发现自己承载不了对方那么多。

    我得不承认我不是一个全能者,我也不一个完美的员工,我自身是有缺陷的,而且我有自己的性格特点。

    处于这个时期的双方是一个剑拔弩张的状态,相互都不爽。

    我的雇主会生气,会扣工资,会有更多要求和限制。

    我会反抗,争执等等。

    回头看,雇主看重我的优点全都变成阻碍工作的地方。

    我喜欢自由,我不太受控制,我对工作自己的主见在雇主眼里变成了风险。

    在关系中我从来没有变过,我想他也是。

    只是在此刻关系里我和他看到彼此真实的自己。

    此时,我和雇主的关系处于崩溃的边缘。

    咨访关系也是这样,随着关系不断的深入,你会发现当你的来访者对你各种潜在的攻击性行为,因为你的失误例如迟到而大发雷霆,或者因为增加咨询费表达不满等等。

    此时的咨访关系最脆弱,但也是提升来访者人格成长,加快内省的好时机。

    关系的重建(重建理想化)

    好的关系本身就是一个容器,它可以承载很多东西。

    我和我的雇主在关系里都放过狠话,如果见一面可能会吵上一架。

    每一次到破裂的边缘,我发现雇主都会说考虑一下,然后退一步。

    我体会到他退一步了,我也退了一步。

    因此这个关系它还会在。我和他之间会重新改变彼此期待。

    我会去思索他在工作需要,调整我自己。

    我想他也会调整对我工作的要求和态度。

    这就是看到现实彼此共存,我想新的理想化客体部分又会重新建立。

    当来访者哭完了,闹够了,他看到作为咨询师的你还在那里。

    你一直没有走开,慢慢在重新接纳,看见,与你共存。

    其实这个时候来访者内在是有所成长的。

    从客体的理想化到破灭到重建,这其实是一段反反复复而且漫长的过程。

    关系的结束(客体的离开)

    我知道我跟雇主的关系其实是有限的。

    也许等到某一天他找到了新的更好的客体(不在需要我),或者他的一些需要我实在跟不上(我被淘汰),或者我有自己更重要的事情(我主动离开),这都有可能。

    当主体变得越来越有能力,对客体的依赖就越来越少,客体就可以离开了。

    这是客体关系结束的标志。

    在咨询师和来访者关系更是如是,每一个咨询师都希望来访者从自己的咨询大门里走出去可以活得更好……更自由……更快乐。

    你说作为客体有何意义?

    我作为雇员收获到经济支持了,也在工作里收获到价值了,更重要是获得经验积累,这不还成就了我的这篇文章。

    工作是成就自己的一种方式。

    而咨询师作为客体呢?和我的也一样。

    我是豆你玩,一个走在心理学路上的逗比。

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