最近开始招聘人员，在招聘应届毕业生时，改变了一些我对招聘的认识。
以前在企业招聘都是选择一些名校毕业生，各方面尽可能优秀的，企业的平台也比较好，选择的余地比较大，成功的概率也非常高。
现在已经创业，小公司，名校的毕业生是不敢想了，成本也比较高，即便花费大价钱招聘过来，也很难留得住。
针对大学本科生的招聘，因此就直接选择了二本的学校，一共收到了六份简历，其中四份比较符合我的要求，两份专业方面比较优秀，但是最终我却没有选择这两位。
第一位候选人，姑且称之为同学甲吧，同学甲在学校的成绩比较优秀，学习能力也比较好，是我最先看好的应聘者，面试的过程也非常的顺利，各个方面也比较匹配我们的要求。当场我们就打算录用他，他对我们也比较满意，还互相留了微信。
晚上收到他的一些问题，让我感到不太舒服，主要是针对我们的作息时间的，我们是做研发类的企业，明确和他说我们是根据甲方的要求进行加班，后续可以调休，如果不调休会在奖金中进行适当的体现，他还是打破沙钢问到底：如果我不调休你们进行体现的标准是什么，如何折算成具体的现金的。
谈到此，我心里有点不太舒服，而他还在自顾自话，我简单说了下我们业务的性质，直白说大家双向选择好了，此时我已经决定放弃这个候选人。
第二个候选人，姑且称之为同学乙，成绩中等偏上，在学校担任班干部，问题比较多，除了问了薪资待遇之外，还问了我们的办公环境，并且说要过来看看，我们的办公环境还是可以的，因此我也不怕他过来看看；一切都确认后，他居然有说对于我们的工作性质不太了解，需要和家人商量下，给他一个周的时间，我勉强答应，同时我们开始和顺位的候选人交流，在他决定加入我们公司时，我委婉地拒绝了他。
其实这两位同学都属于佼佼者，但是和我们的企业性质或者文化却是不太匹配，因此最终没有能够加入我们。
最终我们录用了另外两位同学，他们按说专业成绩在班里处于一般的水平，但是人比较踏实，对于我们公司能够给予他们机会，表示出了极大的兴趣，也表现出非常想来。对于公司的作息制度也没有提出任何异议。与我们沟通起来也非常的流畅，不存在任何的障碍。
从企业的角度讲，招聘的人员不一定都是要最优秀的，适合自己企业的才是最好的。尤其是针对应届毕业生，都是一张白纸，大家之间的差异不会非常大，主要还是态度。
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