“爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗；创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当、服务社会。” 9月25日，中共中央、国务院印发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，企业家是经济活动的重要主体，并要求从法治、市场、社会氛围等三个方面为企业家营造健康成长环境，同时强调三个“弘扬”和三个“加强”。经济学家周德文表示，这是国家对从商环境的重视，也是企业家托起中国梦的关键时期。
加强企业家创业热潮的宣传 确立企业家精神地位
在周德文看来，如今的中国经济越来越重视企业家的发展，同时奠定了企业家的地位和企业家精神的重要性。对于《意见》中提出的两点，他进一步表示：“我们生活在一个变革的时代，社会的最大风险就是不冒风险。而企业家是时代的弄潮儿，他们敢为人先，勇立潮头，开拓进取，抒写了一个又一个的现代传奇，是推动社会发展与进步的主导中坚力量。本次《意见》要求依法加强企业家财产保护，加快建立依法平等保护各种所有制经济产权的长效机制，同时要求给予在合法经营中出现失误失败的企业家以帮扶，这有利于形成一个全社会尊重、关心企业家的氛围，从而增强他们的安全感，激发他们的冒险精神和创新精神，为社会创造更多财富，解决更多的就业，在支持中国梦的道路上发挥更重要的作用！”
周德文长年为中小企业发展鼓与呼，不仅是著名经济学家、中国中小企业协会副会长，还是上海中和正道董事局主席，他没有因为久居高位就安于现状，而是长期下沉企业，走访重点，对民营企业有着30多年的研究历史和8年多的实践运营帮扶经验。他的这段发言无疑让很多小微企业家甚至想要进一步发展的企业家都得到了想要进步的积极心态。
“只有重视并鼓励企业家的发展，才能带动一个时代的发展，不要吝啬与企业家的交流，下到基层去挖掘有代表性的企业案例，将这些案例分解并解说给做法不符合新一代“企业家精神”范畴中的企业家。”
今年4月举行的中央全面深化改革领导小组第三十四次会议上，习总书记就强调：“企业家是经济活动的重要主体，要求深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例，弘扬企业家精神，发挥企业家示范作用，打造优秀企业家队。”这段话含义不仅仅激励了企业的发展，更是奠定了企业家精神的地位和价值。习总书记的一段讲话更加肯定了周德文在《意见》中的观点陈述。
重视企业家发展历程 营造企业成长健康环境
因为深入企业，了解企业的发展中的“大病小痛”，周德文常年思考，如何让企业在发展中毫不犹豫的投资？如何在保护企业家利益的同时让企业也发展壮大？如何整顿企业的不诚信并且让其改之而守约经营？
在他看来，这些问题看似是企业发展中的凤毛菱角，但早些被提出就能早些被解决，才能让如今不好的企业风气日渐衰弱，让企业在一个健康的环境中成长壮大。
“‘有恒产者有恒心’，《意见》明确要完善法治环境，建立产权保护制度，保护企业生产和投资决策自主权及一切合法权益不受侵犯，这很重要，它可以增强各类企业家的财富安全感, 打消企业家心头的顾虑，让企业家全身心地投入到经济建设中。‘人而无信，不知其可也’。企业家要重视守信、守约经营，既然选择了创业、选择了做老板，就要担负起肩上的责任，在心里盛开着美德，利用现代的商业理念和管理思维，着眼于企业的未来。只有这样，才能决胜千里，打造百年基业。”
此外，周德文也研究，如何让企业与政府之间的关系永恒且互相尊重？如何能够实际解决企业困难鼓励企业家诚信发展？如何将国家政策贯彻落实到企业规模中？
就政府与企业之间的关系，周德文表示：“政府和企业之间，建立“亲”“清”新型政商关系，“亲”是一种态度、责任和行动标杆；“清”则是一种原则、规矩和行为底线；有利于破除关系型政商行为模式；同时，在各守边界、各干其事的前提下，彼此尊重，有利于达成良性互动、合作共荣。”
如何突出企业作为和贡献？如何让企业在社会中起到一定的带头作用？如何体现企业在社会中的价值？周德文认为，来自社会的力量远远是不可估量的，哪怕是恶意中伤的流言还是实质打击的事例，都有可能打击到企业家经济发展。“气可鼓不可息，加强经济形势的正确宣传，发挥舆论的正确引导作用，在正确报道反映面临的困难和问题的同时，更多宣传创业创新、转型升级的正面典型、向好形势，可以让企业家对经济发展减少疑虑，看到光明前景。”
在他看来，企业家现在是经济活体的重要对象，只有不断重视企业发展历程，弘扬企业家精神的奠定，加强营造一个良好的健康的企业生存发展环境，才能在一个时代中让经济快速发展。
制定全方位企业规划 鼓励年轻董事的实质性进步
80后接班人一直都是饱受争议的话题，它不仅是二代传承的问题，还是企业发展方向的问题。2017年两会上，作为浙江省人大代表，周德文就提出制定引导民营企业代际传承的战略规划议案备受关注。
周德文提到：“80后年轻人要学会抓住机遇，80后接班人比老一辈创业者更懂得工作与生活，他们是该玩的时候玩，该工作的时候工作。我坚信创二代一定会比创一代做得更好。”
如同许多电视剧里一些父辈垄断职权的桥段，在现实企业中也真实存在。周德文谈道：在很多接班的企业中，出现了企业家“离而不休”的现象。也就是说，虽然公司的控制权已经发生转移，但是不少企业家还以职业经理人的身份待在新公司。在他经历过的企业接班案例中，80后接班人与老一辈创业者之间存在天生的不信任，他们成了父亲的秘书，而不是企业管理者。尽管他们职位是总经理，但父辈仍然不放心放权，如购买扫把、换灯泡都要父辈签字。这样一来，80后接班人与创业元老们间自然存在矛盾。
“企业，特别是核心管理层，一定要平等，才能够发表不同的意见，有了思想的碰撞，才能有科学地决策。老一代企业家要开明，80后接班人要尊重父辈。80后接班人可以从父辈们身上传承优良的开拓与冒险精神，谦虚谨慎，毕竟他们要积累成功与失败的经验。”他说。“像小时候双手撑在孩子背后的双手，而不是一路扶着他成长的双手，只有为之制定合理的全方位的计划，并且鼓励和支持80后接班人的领导，才能使企业早一步交到合适的人手里，将企业继续延续下去，继续带动经济的发展。”
周德文还从娃哈哈集团董事局主席宗庆后的女儿宗馥莉、万达产业王健林的儿子王健聪为案例，分析了当前形势下80后接班人的传承问题。他说，“在经济形势下行时，80后接班人要面临企业陷入危机的压力。如果在企业经营良好时接班，谁都乐于接班。但是在当前形势下接班，接过来的不是财富而是压力，所以，80后接班人需要加强面对风险处置的经验，以应对瞬息万变的市场环境。80后接班人要敢于亮剑。面对当前国内与国外激烈的市场竞争，他们要敢于走出去，在老一辈企业家的大力支持下，去开拓更多的国际化市场”。
周德文也坦言，以后的企业家经济方向大多数以80后为主，只有锻炼80后执掌人的胆识，不断鼓励80后董事的实质性付出，为80后接班人制定出合理有效的方案，以后的经济发展只会向着好的方向发展。（导报记者 梅雪风/文）
网友评论