万万没想到，是马老师的代言，让“996”又火了一把。
“996”是一种工作时长的叫法，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周工作时间60个小时以上，而中国劳动法规定每周正常工作时间不能超过44小时。
马老师开门见山就说了：
“能做996是你的一种福报。”
“年轻时不996，什么时候可以996？”
“你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
通篇看起来让人感觉就像只有996才能带来美好生活，只有996才能成功。
何以解忧，唯有暴富
谈996的同时别忘了谈钱
首先我想问下马老师，996和骄傲有几毛钱关系啊...
嗯......我竟然第一次觉得马老师的语录有问题。
这可能是我的人性在作怪。
在我看来，人类进化史就是一部不断让人类更容易满足欲望的历史。
没错，成功、美好生活、被尊重这些都是人类的欲望，但是996（所谓的付出超越别人的努力和时间）并不是满足这些欲望的唯一手段啊。
从人性的角度，如果可以不用996就可以获得自己想要的生活，那为什么要996呢？就像罗素说的，参差多态，才是生活之美啊。有些人就想要没有996的这种生活之美。
况且对很多人来说，何以解忧的，是暴富，而不是996。
大家都直接点，谈996的同时也谈谈钱。
这世上90%的欲望都是能用钱来解决的，剩下10%不能用钱解决的，没钱就更解决不了。
所以，我猜马老师在阿里掷地有声地对员工说出那番话的同时，应该有人内心OS跟我一样，喂喂，马老板，能不能不要和我们谈996能有什么所谓的福报，和我们谈996能让你赚多少钱，这才是正经事。
看了网上很多人对于996的看法，其实大家并不反感996，大家反感的只是压榨，钱不给到位。公司想让员工变成狼，却只喂员工吃草，还要像马老师这样洗脑般大谈特谈996能给你带来幸福和快乐。
以前和一位领导聊工作，领导问：
“你热爱工作吗？”
“我热爱。”
“那你觉得工作快乐吗？”
“不快乐。”
“为什么热爱还不快乐？”
“因为不管我热不热爱，为了生计，我都不得不工作，所以我选择热爱，但我不快乐。”
（笑容逐渐消失）
你看，说到底还是钱的原因。如果我们都能像马老师这样财富自由，那我们有理由相信，我们选择工作，真的是因为工作能给我们带来进一步的幸福和快乐。
管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式之一。”虽然金钱和物质属于马斯洛需求层次中的较低层次的需求，但不可否认在这个社会阶段，这种物质需求和激励往往更能迎合人心。
对于员工与公司的关系，我非常认同华为任老板的一些观点，“我希望我们的员工能够对钱产生饥饿感，希望你们每看到一分钱都会说：‘这会是我的’。······员工和公司之间不需要感恩，只需要契约，在华为我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司了，那一定是公司给他的东西多了，给予他的多过他所贡献的。”
《联盟》这本书也讲到，员工和公司的关系应该像球员和球队一样，双方签订一个契约，球员和球队之间各取所需。（在此特别推荐那些想要让员工996的老板先看看。）
工作多年之后，越来越觉得：员工在选择工作的时候要敢于正面谈钱。而且，那些能正面和员工谈钱的领导和公司也是让人尊重的。
奋斗还有用吗？
马老师为996的代言标题写的是很好的，“不为996辩护，但向奋斗者致敬”。华为也有一个奋斗者文化，奋斗者为自己而奋斗，为公司创造价值。
工作4年，没少加班，有工作被迫的原因，也有自己主动留在公司占用资源学一些东西的原因（老板看到会不会把我炒了哈哈哈），这些时间的确对自己生活和工作上有些许帮助，比如学了一些技能，可以比大部分人更高效的处理一些问题，比如提前看了某些业务的书，在切换新业务的时候也不至于手足无措，但始终感觉自己在吃力着追赶时代的步伐，每每有这种感受，都会陷入自我怀疑，到底是成长无力还是成长无用？
借用央视前主持人张泉灵说的一段话，“我们这一代人活得特别不容易。因为这个时代的变化太快了，但我们内心的价值观有可能停留在上一个时代，甚至在上上一个时代······对我而言，更大的恐惧来自于你明明知道世界在变，变得如此之快，变得如此无孔不入，进入你的方方面面。但是你却并不知道它是怎么变的。”
这其实是一个非常可怕的现实，如果不能跟上时代的变化而成长，等到这个时代抛弃你的时候，它都不会跟你说一声再见。
时代的巨变，可能会像尤瓦尔·赫拉利在《今日简史》预言的那样，到2050年，社会上将出现大量的“无用阶级”，他们不只是因为找不到相关工作或者没受过相关教育，还有可能是因为精神动力不足。因为到那个时候，一份职位的竞争者将不再是人类和人类，而可能是人类和人工智能，这个时候，谈任何996甚至是007都是没有意义的。
在这样的时代，你会做什么样的选择呢？
乐观主义者：我还会继续奋斗
虚无主义者：我有选择做一条咸鱼的权利
其他：我不想选
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