昨天的竞选有两个我看好的人落榜了，我很不理解。他们工作能力强，没有孩子家庭的拖累，做事肯担当、肯动脑子，认真负责、不推脱，这不就是干中层的好对象，比起年轻没经验的、家里孩子小的，他们不正是做工作的好人选吗？但他们落榜了。
我觉得挺难过，可能我又自我代入了。我思考他们为什么落选？哪些环节可能带来的问题？
同事分析：他们拉票拉的不够。有一部分人他们不熟悉，所以没有拉票。
但是他们都是做了很多付出和贡献的人啊？所有人都可以看到啊？我觉得还有可能，他们做工作有时候有取舍，就会得罪一部分人。比如我认为合适的A，他就对我有过态度不好，让我很难过的时候，但我们接触多，也有他帮助我的时候，他对事儿不对人，我可以理解。但有的人和他接触不够多，让人家不舒服了，人家可能就觉得他架子大，不好相与。
反观没有多大贡献，没参与多少学校工作、资历浅的年轻人，票数反而很高。他们又为啥票数高呢？一是拉票到位。二是我觉得大家对他们印象都好，第一他们对自身工作负责，第二为人谦虚，多做一点儿事儿，让做就做，平日工作不推脱。
总之，我觉得自己如果进入其中肯定落榜，自身工作没有那么优异，又舍不下面子拉票。自认为担当不起，不敢担当，缺少魄力和勇气。总之在行政岗位自己没有机会，那么自己的主业就是照顾好自己的身体，照顾好自己的孩子，当好小兵！
那为什么这件事让我有情绪？
可能我也渴望自己可以进步、优秀，也想尝试，但是人生总是要有取舍的。我认为孩子更重要，其次身体很重要，曾经的忙碌、曾经的伤痛可能忘了，但是没有义无反顾的去尝试就在于那些忙碌的伤痛成了潜意识，也是阻止我冲动的纠结。
声望、前途似乎很吸引人，但是健康的身体才是革命的本钱，目前的身体、能力、孩子的年龄都是限制我往上冲的条件，可能我真的去了也都不是问题，但是在其中的心酸、纠结、后悔、自责一定会消耗我。
我渴望进步的初心一定是积极的，能力的提升在没有外部环境的施压下我可以主动学习，严格做好自己的本职工作，坚守好自己的岗位，做好自己，养成高效的做事风格，培养自律的习惯。
能力的提升和优秀的养成并不只通过获得职位可以得到！
做好本职工作就可以有无限的希望和可能。
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