遇事迷惑，不知从何入手。感觉之间，向左行向右走，拿不定主意，还畏首畏尾，患得患失。说到底，缺了主见。
主见来自哪呢?首先，面临的形势特点。管理偏软，点位分散，业务特殊，时间跳跃。或者，主体管控能力不足，客体专业独特，环境宽松自由，目的单一片面，方法手段灵活。
其次，分析事物的客观规律。业务与管理互促互进，公开透明督促自觉自律，管教帮带出作风，压实责任才有主动落实，严肃的环境营造严肃的态度，知尺度才知敬畏。
主见的内容是什么呢?
管理的指导思想。以工作为中心推动业务和作风。
管理的行动准则。远拉近，散拉聚，点对点。
管理的方法手段。点位责任制，时空监督制，环境渲染制，目标具体制。
主见，是决策的理念，行动的步骤，组织的方法。
遇事迷惑，不知从何入手。感觉之间，向左行向右走，拿不定主意，还畏首畏尾，患得患失。说到底，缺了主见。 主见来自哪呢...
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本文标题：九四四之理论是行动的先导
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