晓楠陷入在职场上“不被人理解”的“怪圈”。她好似给自己注射一剂封闭针，阻隔人际错综所带来的“伤痛”，同时也造成四周人情感的“疏离”。
新上任的单位一把手是位转业军人，在委里负责一个部门的行政工作，又挂职一个事业单位工作，这种形式的干部设置在全国、全省极少见到。
在晓楠看来：行政工作职责范围是工作的宏观的指导，而事业单位是从具体做“事的”，专业的事应由专业的人来做，这些由一个人肩负，是难以做到“通融”的。
由于实行“合署办公”，晓楠单位凡是有点“业务能力”的同事，都抽调到委里帮助工作，剩下那些人多属整日优哉游哉“不堪重责”之士，“大头兵”的角色只能由晓楠来“担待”了。
晓楠是个在工作上及其“较真”的人，干活丝毫不敢马虎，但无论如何她想不到，事必躬亲的点点辛苦，却得不到单位领导的肯定，难道这些只关乎个人，无关乎一个单位的工作大局？
渐渐地晓楠发现，是新来的领导对自己的“不感冒”。晓楠想：作为“指挥员”，即使有运筹帷幄的能力，不去置身于战斗的环境中，就无从知晓冲锋陷阵战士们辛苦，也许晓楠只知傻干、不愿多说，彼此之间缺乏充分的沟通理解吧？，
继而又一新任领导来晓楠单位挂职，一位性格强势且“很能干”的女性，令晓楠感动的是，上任伊始她就去医院看望了她生病的“母亲”，她俩很亲密地在一起，畅谈起日后工作发展规划。
后来却因一件晓楠认为“原则性”事情双方产生了分歧。
那天女领导来晓楠办公室问：“同事说你又有职务、又有职称？”，晓楠答：“那是组织上根据工作需要安排的”，又问：那你就让出职务吧？答：如需要，让组织找我谈吧。答复：“我就代表组织”。
妈呀，一个组织安排上很严肃的问题，竟如俩小孩说悄悄话那般随意，组织工作是有原则、有程序、更是严格按照文件规定来执行的。
再者组织上的任命关系每个人的薪酬待遇，这是一个人生存底线，岂能让人像小偷那样觊觎？想到这，晓楠有些激动，提高了说话的分贝，女领导这时也变得有些不冷静，撂下一句“你该回家去好好学习《党章》”话语。
如今回想起来，这位领导也并非为了一己的“私利”，做法虽幼稚，也是可以理解的。
经过与两任领导的龌龋，晓楠觉得在上级面前她的人设有些“塌陷”了，她期待这时有个“铲屎官”的到来。
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