记得单位召开人事任免会议那天，晓楠正在去取母亲病理检验报告，之前已经初步诊断母亲肺部得了恶性肿瘤，这次要拿到的是PETCT确诊结果，糟糕的结果击碎了她侥幸的幻想，晓楠真的遇到难了。
电话那头在不断的催促，“干嘛这么着急”？晓楠不解地问。“涉及到你”同事糯糯地说。听到没带“问题”二字。晓楠稍稍放宽了心，这说明组织上对她还是信任的，至于会的内容，她已猜出八九分。前几天她向组织提出要辞去单位“一把手”请求，看来今天组织派人来宣布决定了。
组织上是经过充分酝酿的，这从会议议程安排的周密性可以看得出，组织人事处处长宣布人事任免决定：晓楠被免职了，接任的是宣传处处长，紧接着新任一把手做了“表态性”发言，顷刻间转变身份的晓楠要接续“拥护”之类话语。
说来也怪，这时的她倒不觉得尴尬，反而觉得释然：她不必再去为单位主体再去负责，只需去分管具体业务工作，一直以来对单位管理工作一直诚惶诚恐，生怕有什么闪失。
晓楠用眼睛的余光扫扫了周围，对眼了同事们诧异的眼光，也望见了个别人嘴角上扬起的笑意。她似乎明白了。记得当初她参加处级干部竞聘，单位15个人员中有5人参与，最终胜出的却是她，而她又是职称在身，在“僧多粥少”职位设置中，好事为何都属于她？
从此以后晓楠似乎在用出色的工作成绩说服大家，每年完成的工作有质有量，均排单位第一位，有被人羡慕的充分的理由，每年单位举行的绩效考核她都是排在前面。
今年不同了，机构改革新任领导要对干部进行考察，一些人为了自身上升空间要向晓楠发起挑战了，这一年她年度绩效考核赋分拉低，群众支持率大幅下滑，使得上级领导调整干部有了充分的理由。
终于逃不过斯莱特林魔咒，晓楠之前有两任领导如此般的仕途“终结”，事不过三，晓楠心里却很坦然的，她从来就不想当一个“将军”，到如今该是承认自己管理能力不济。同时也在慨叹，利益面前的人啊人……。
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